科技巨头TCS的2023财年年度报告已经到来，它透露了高层人员的薪酬上涨。该报告书显示，在过去3年里，TCS的高层干部的年薪上涨幅度高达120%。

　　该公司的最后一任首席执行官拉杰什?戈皮纳坦(Rajesh Gopinathan)做出了在2022-23预算年度内约为3亿卢比，比去年的257.6亿卢比增长了13%。他的薪酬为173万卢比，他还获得了243万卢比的福利、津贴和汇款，以及2.5亿卢比的佣金。

　　该报告还透露，该公司首席运营官(COO) N·加纳帕蒂·苏布拉曼尼亚姆(NGS)获得了100万美元的奖金上一财年约2.4亿卢比，比前一年的2亿卢比增长了14%。在23财年，Subramaniam获得了161万卢比的工资，248万卢比的津贴，额外津贴和津贴，以及1950万卢比的佣金。

　　有趣的是，高层管理人员的工资包括几个部分，如其他福利、津贴、津贴和佣金，这些都是根据公司在特定财政年度的净利润来计算的。报告称，令人惊讶的是，前首席执行长戈皮纳坦的薪酬仍低于他的同行上一财年的薪酬。

　　TCS在其年度报告中表示，该年度管理层薪酬增幅为13.58%。此外，该财政年度员工薪酬中位数增幅为5.11%。

　　在其他发展中，塔塔公司(Tata Co .)咨询服务公司表示，通过在前两个财政年度雇佣逾15万名校园毕业生，该公司得以避免“恶性”招聘狂潮。该公司声称已经实施了5-8%的加薪，以支持因人工智能驱动的转型而提高员工技能的需求。

　　“过去两年供应方面的挑战在2023财年上半年达到顶峰，员工流失率达到前所未有的水平。我们通过投资o，打破了行业内雇佣和反雇佣的恶性循环TCS首席执行官兼董事总经理Rajesh Gopinathan在上一财年的年度报告中表示:“我们将招募前所未有的新工程师——2022财年超过11万名，2023财年超过4.4万名——并对他们进行最需要的技术培训。

　　该公司还透露，全国平均每年的工资涨幅在5-8%之间。该公司还表示，如果将晋升和薪酬调整计算在内，那么这一幅度为6%至9%。