德国折扣零售商Lidl的爱尔兰分公司被要求支付4000欧元的赔偿金，因为该公司不公平地解雇了一名Gorey商店的员工，原因是该员工喝了养乐多饮料却没有付钱。

　　在工作场所关系委员会(WRC)，裁判保罗·麦基恩(Paul McKeon)裁定Lidl爱尔兰有限公司向肖恩·奥莱利(Sean O 'Reilly)支付4000欧元，以赔偿他的不公平解雇，因为在这种情况下，没有一个合理的雇主会解雇奥莱利。

　　麦基恩称利德尔爱尔兰解雇奥莱利的决定“不成比例”。

　　在听证会上，奥莱利表示，他在2020年12月28日给同事喝了受损的养乐多益生菌饮料，以提振士气，因为一些人感觉不舒服，他自己也喝了一杯。

　　在他的调查结果中，McKeon指出，在对不当行为的性质、所消费商品的低货币价值以及O 'Reilly早期认罪进行仔细审查后，“很明显，出租人的制裁将起到足够的威慑作用，以防止此类不当行为在未来再次发生”。

　　McKeon表示，在听证会上，他发现O 'Reilly的证据是可信的，他的行为没有恶意，他在2020年12月28日食用养乐多产品没有恶意，也没有什么好处。

　　麦基恩表示，对奥莱利的最终书面警告将起到防止此类行为在未来发生的作用。

　　在他的决定中，麦基恩也指出，奥莱利“无疑对他的解雇负有责任”。

　　奥莱利于2019年7月开始在利多的戈里门店工作，并于2021年7月因在养乐多饮料事件中出现严重不当行为而被解雇。

　　作为Lidl的证据，商店经理Dariusz Kacinskas说，在看到一个装货托盘上放着半瓶养乐多饮料后，他找到了O 'Reilly，后者证实他没有购买养乐多饮料。

　　卡钦斯卡斯还提供了进一步的证据，证明奥莱利消费有关产品并分发一些给其他工作人员的原因是，这些产品将被注销，并放在注销区。

　　卡钦斯卡斯在听证会上补充说，奥莱利没有注销有问题的物品，而是自己拿走了一件，并将其他物品分发给了工作人员。

　　Lidl在WRC听证会上表示，客户助理的职位需要大量的信任，而作为折扣零售商的商业模式也同样重要。

　　这家零售商在听证会上补充说，如果它对员工在没有事先购买的情况下消费商品的事件采取更宽松的态度，这可能会对其商业模式产生连锁的财务影响，因此，最重要的是让员工意识到这种行为的后果和结果。

　　Lidl的律师Killian O 'Reilly在听证会上表示，解雇O 'Reilly在程序上和实质上都是公平的，并表示O 'Reilly只是在经过全面的调查、纪律处分和上诉程序后才被解雇的。

　　奥莱利在听证会上为自己辩护，并告诉WRC, 12月27日，一些养乐多饮料在托盘上损坏。

　　他说，第二天，他意识到损坏的养乐多饮料仍然在他的托盘上，因为他忘记了丢弃它们，并且由于事件发生当天的一些工作人员感到不适，他决定将剩余的一些养乐多饮料分发给其他工作人员，自己也喝了一杯。

　　奥莱利说，他这样做是为了鼓舞士气，他认为他是在造福员工，帮助他们度过一天。

　　他进一步表示，由于包装损坏，有关货物将被注销，此后他已支付了货物的费用。

　　O 'Reilly还提出，雇主基于相称性和合理性的理由而终止其雇佣的决定是不公平的。

　　他进一步提出，他的行为不构成严重的不当行为。

　　他提交的文件表明，他在2021年10月1日至2022年7月9日期间获得了新工作。

　　在计算赔偿水平时，麦基恩指出，肖恩·奥莱利没有提供证据表明他在被解雇后努力寻找工作，以证明他做出了足够的努力来减轻损失。