军方总牧师表示，由于许多士兵挣扎于生活成本，部队士气处于近年来最低水平。
在发给国防参谋长韦恩·艾尔将军的一份简报中，牧师们表示，越来越多的武装部队成员要求帮助维持收支平衡。
牧师们指出，他们预计今年对支持军人家庭的非营利组织“团结一致”(Together We Stand)的捐款将翻一番。然而，他们说这是一个短期的解决方案。
一些士兵表示，他们正在考虑退役，以避免被派往某些地点。
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最近军队住房津贴的变化给一些人带来了新的挑战。今年3月，美国军队宣布，新的津贴将以工资为基础，而不是以士兵的派驻地点为基础。
这项新计划预计将惠及2.8万名士兵，但约有7700名士兵将失去资格，还有数千名士兵的月供将减少。官员们表示，这将导致每年节省3000万美元。
今年8月，军方决定逐步取消旧的住房福利，以帮助数千名即将失去补贴的军人。
根据新计划，住房补贴会减少的部队将继续获得一些补贴，直到2026年7月。
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不过，备忘录说，高房价是许多人担心的问题。
该报告称:“特别值得注意的是，那些在2022年房地产市场达到顶峰时做出财务承诺的成员，或在2023年初收到发帖指示后做出财务承诺的成员:一些人现在面临着履行财务义务或寻找合适住房的重大挑战。”
许多基地和联队的人员短缺导致了工作场所“无处不在”的紧张和冲突，特别是在对军事人员和文职人员在家工作有不同规定的地方。
备忘录说:“在人手不足的环境下，必须维持正常的运作，重组现在基本上被视为另一个词，而不是振兴CAF使命，真正改变成员的职业生涯。”
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该公司还表示，新的绩效评估流程受到了非常负面的影响，许多人表示，该系统容易出现故障，而且实施时间过长。
这种制度“与下属的关系紧张”，让人们觉得自己的工作没有得到赏识，而他们却因为人手不足而承担了更多的职责。
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从积极的一面来看，备忘录指出，一些成员表示，他们的工作场所“似乎在心理上变得更安全”，他们可以与指挥系统沟通问题。
成员可以额外休假参加宗教活动的做法得到了支持。
还有一些积极的反馈，尤其是来自女性会员的反馈，认为着装规范的改变可以让人们更好地表达自己的个性。
但牧师们也表示，新的着装要求受到了一些成员的批评，他们认为这“可能会侵蚀共同的使命感、认同感和团队凝聚力”。
“CAF内部变化的速度和程度同时影响着军事生活的许多领域，包括福利、评估和文化。虽然这些变化是无意的，但与CAF重组部队的努力同时发生，导致许多CAF领导人和成员感到比最近记忆中的任何时候都更被低估和不被重视，”备忘录总结道。
简报是上个月寄给艾尔的。这份报告是根据加拿大武装部队牧师在今年头六个月收集的信息得出的。
记者未能联系到艾尔接受采访，他的办公室也没有回应上周五发出的一系列问题。
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