去年，印度就业关系管理局支持了谢尔·辛格提出的不合理解雇和不利待遇的申诉。(文件图片)

　　日本劳动法庭裁定，日本东京都工会不合理地暂停并解雇了一名员工。此前，该工会与一名员工发生了一场旷日持久的纠纷，涉及据称不恰当的短信和一次晚间会议。

　　它必须向谢尔·辛格支付2.5万美元的赔偿金，相当于12个月的薪酬损失和11 500美元的诉讼费。

　　去年，印度就业关系管理局支持辛格提出的不合理解雇和不利待遇的申诉。

　　但工会提出上诉，就业法庭法官克里斯蒂娜·英格利斯现在也站在辛格一边。

　　辛格于2017年被E - tji聘为工会组织者。他还与移民工人协会(MWA)有联系，英格利斯说工会鼓励这个协会。

　　他在Facebook上遇到了一位雇主，她说她对农民工的权利很感兴趣。英格利斯指出，他们的关系变得更加私人化，偶尔还会调情。

　　2018年，辛格同意参加在东宫办公室举行的一次晚间会议，担任她的顾问、会议调解人和仲裁人。

　　这名妇女与一名工人发生了一场雇佣纠纷，该工人得到了MWA的支持，她被指控拖欠工资和“就业溢价”，即一名潜在的工人为获得一个职位而付钱。

　　辛格建议该女子向该员工支付一笔钱来解决此事。她从来没有。

　　两年后，当她受到其他关于工人剥削的投诉时，这名女子联系了E - tji，声称辛格和一名同事骚扰了她。

　　她说她会向媒体表达她的担忧，并制作了包括提到酒店房间的信息，辛格否认了这一点。

　　泰国助理全国秘书雷切尔·麦金托什写信给辛格，询问他使用办公室处理非工会事务，他对雇主的支持，在工作时间前往汉密尔顿与她会面，以及他使用电话和电子邮件处理非工会事务。

　　辛格告诉工会，他之所以见到这名女子是因为她受到了威胁，而且是在汉密尔顿的另一个与工作有关的会议之后见到她的，但他承认自己不应该使用工作电话。但他表示，她提供的信息是捏造的。

　　在工会进行调查时，这名女子找到了媒体，新闻报道称，一名东航工会员工“涉嫌要求性服务”。

　　这促使工会提前召开会议讨论这些问题，并将他停职。

　　麦金托什告诉他，她的初步结论是，他的行为构成了严重的不当行为，尽管工会搁置了有争议的沟通和性骚扰指控。

　　英格利斯说，工会在调查情况方面做得不够，也没有考虑到辛格担心自己受到雇主团体的骚扰。

　　三周后，辛格被解雇了。他被告知原因是他在与雇主的会面中扮演了三个角色，从而损害了自己和E - tji的利益。他被告知，他与这名女子的交流也不恰当。

　　他被告知:“你们的行为严重损害了E - japan作为一个合法工会的信誉，你们的行为破坏了雇佣关系中必要的信任和信心。”

　　英格利斯说，辛格认为，解雇是出于对工会声誉风险的担忧，以及希望被视为反应迅速的愿望。

　　她说，工会没有遵循适当的暂停或解雇程序。她说，一个人在一次会议中担任三个角色，这与辛格的教会如何解决争议是一致的，而辛格当时没有根据《雇佣关系法》(Employment Relations Act)进行调解的经验。

　　委员会也没有充分考虑到他是以私人身份而不是以工会身份行事。

　　她说，没有人试图考虑除解雇或停职之外的其他选择。

　　“从一开始，我们就对(雇主的)地位和脆弱性表示担忧;推论是辛格出于个人原因利用了他作为工会官员的地位，”英格利斯说。

　　“考虑到(这名妇女)抱怨的性质，这并不奇怪。但东京电视台随后表示，它不会继续进行性骚扰投诉，并将(该女子)与辛格之间的一些据称的通信搁置一边，因为许多信息的真实性存在争议。在那个阶段，人们表达的主要担忧是辛格在会议上扮演“代表、调解人和某种裁决者”的角色。

　　“然而，在法庭听证会的过程中，很明显，etji的主要关注点是[该女子]是雇主，而不是雇员，辛格的行为完全不符合其核心价值观。”值得注意的是，当时从未向辛格明确解释过这一点。

　　“(正如听证会上的证人所表达的那样)E - tji似乎最关心的问题是缺乏对工会组织者角色的认识，以及参加与雇主的调解会议是否合适。辛格没有以官方身份参加会议;他是以个人身份参加的。

　　“如果藤井进行了适当的调查，就会确定他更有可能在会议上作为中立方，解决他们担忧的一个重要问题。正如我所说的，这些调查似乎不是因为即将公开的外部时间压力而进行的。”

　　英格利斯说，这次解雇对辛格产生了严重影响。

　　“他无法入睡，将自己与伴侣和家人隔绝，感到无法充分抚养孩子，经济困难……他心烦意乱了好几个月。”