近1万名伍尔沃斯超市员工投票决定采取初步罢工行动，抗议低工资待遇和不安全的人员配备水平。

　　第一工会表示，在与雇主进行了9天的谈判后，他们进行了投票。雇主排除了最低生活工资的可能性，也无意解决人手不足的问题。

　　然而，伍尔沃斯坚称，在与工会的谈判中，它提出了一个强有力的提议。

　　第一工会全国零售食品组织者罗斯·兰伯特说，95%的会员投票赞成罢工，全国10家主要伍尔沃斯商店的一小部分会员也投票赞成采取额外行动。

　　他说，关键的问题是维持生活的工资、更安全的员工水平，以及夜班和周末加班的罚没率上升，这在其他需要人们在非社交时间工作的工作中很常见。

　　这三种行为包括不遵守媒体和社交媒体政策，在工作服上佩戴罢工贴纸，以及10家特定商店的成员在店内向顾客分发“收据”式传单。

　　这些行动是由工会谈判团队设计的，目的是在任何可能更具破坏性的行动之前，具有包容性和团结性。

　　兰伯特说:“这是新西兰最大、最赚钱的企业之一决定，他们的工人不再应该得到公平的待遇，必须接受他们提出的任何条件——这是行不通的。”

　　“我们的会员正在寻求维持生活的工资、安全的人员配备最低标准，以及对放弃家庭和休闲时间、去上人手不足的夜班和周末班的公平补偿。”

　　第一联盟表示，最近的一份报告显示，伍尔沃斯的工资已经落后于新进入新西兰市场的好市多(Costco)和全国各地的一些食品公司，这些公司给员工支付的是最低生活工资。

　　目前Woolworths的起薪是每小时24.93美元，而Costco的新员工起薪是每小时27美元，而像Pak'n Save Kilbirnie这样的食品网站的起薪是每小时26美元。

　　FIRST Union最近的一项调查发现，90.8%的受访者表示，他们的商店“有时”人手不足(36.2%)。“定期”(30%)或“连续”(24.7%)。

　　在一份声明中，伍尔沃斯常务董事斯宾塞·索恩告诉新西兰广播公司，该超市已经支付了接近市场最高水平的工资，并为员工提供了一系列福利。

　　索恩说，伍尔沃斯还投资了4500多万美元，使其1.6万名员工和顾客更安全，包括在所有商店安装团队安全摄像头、手推车锁、雾炮和双入口门。

　　他说，该超市对第一联盟代表其会员在一年内提出总计近10亿美元的索赔感到“失望”，称这是不可持续的。

　　“我们的报价包括在两年内为我们的门店团队平均加薪6.6%，我们真正关注的是帮助我们的团队在我们这里拥有长期而有意义的职业生涯。

　　“在当前的经济环境下，我们必须平衡不断增加的成本和为客户提供价值，但确保我们的团队赚得更多也是我们的首要任务。”

　　他表示，Woolworths将继续真诚地与First Union合作。