澳大利亚悉尼2月27日(EFE)。周二，澳大利亚首份关于性别收入差距的官方报告显示，在澳大利亚5000家最大的公司中，男性的年收入平均比女性高出19%。

　　根据澳大利亚政府职场性别平等机构(WGEA)发布的这项研究，这一差异意味着女性每年平均比男性少赚18461澳元(合12075美元)。

　　妇女事务部长凯蒂·加拉格尔在该机构网站上发布的一份声明中说:“公布雇主性别工资差距标志着在解决性别不平等问题上朝着透明度和问责制迈出了历史性的一步。”

　　澳大利亚议会于2023年3月通过了一项法律，要求员工人数超过100人的公司披露性别薪酬差距。

　　WGEA的这项研究指出，一些公司的性别差距扩大到50%以上，而澳大利亚三分之一的大公司的性别薪酬差距是中性的，这意味着他们并不明显偏袒女性或男性。

　　在性别薪酬差距较大的公司中，澳洲航空公司(39.3%)和捷星航空(53.5%)、联邦银行(Commonwealth Bank)和西太平洋银行(Westpac)等银行的性别薪酬差距分别为29.8%和27%，能源公司AGL的性别薪酬差距为33.2%。

　　加拉赫说:“性别收入差距是一个长期存在的复杂问题，每年给澳大利亚经济造成518亿美元的损失。”

　　在大选中承诺“消除男女工资差距”的劳动党总理安东尼·阿尔巴内塞是否会对不遵守男女平等劳动法规的企业进行制裁，还是未知数。场方程

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