澳大利亚的工会代表已经赢得了更多的权利和保护，以支持他们在代表工人利益方面发挥的关键作用。这些新的、具体的权利和对工会代表的保护现在包含在《公平工作法》中。

　　工作场所代表是根据工会规则任命或选举的雇员，在工作场所代表工会成员。AWU的规则规定，代表将由会员在为此目的召开的会议上选举产生，也可以由分会秘书、分会助理秘书或组织者任命。

　　代表的权利变更将使代表有权:

　　代表工会成员和潜在会员的行业利益(包括与雇主的纠纷);

　　在工作时间或工作休息时间，或工作开始前或结束后，与会员和潜在会员就其行业利益进行合理的沟通

　　合理进出工作场所及其设施，履行代表职责。

　　受雇于非小型企业(雇员超过15人的企业)的代表也有权在正常工作时间内合理利用带薪时间进行工作场所代表培训。

　　在一定条件下，职场代表培训的合理带薪时间包括:成为代表的第一年5天，之后每年1天。AWU在每个州和地区提供新的和更新的代表培训。有关如何在您所在州参加培训的信息，请与您的组织者联系。

　　修正案还包括对工作场所代表在工作场所履行职责的具体保护，包括防止雇主不合理地拒绝与他们打交道，误导他们，或阻碍和阻挠他们行使作为代表的权利。

　　此外，这些变化还使代表承担了一些义务，例如:

　　以书面通知雇主其获委任或当选为工作单位代表;

　　除非另有约定，否则应至少提前5周通知其雇主，并详细说明任何拟议的代表培训和

　　在14天内书面通知雇主，不再担任工作代表。

　　从2024年7月1日起，每一个奖项都将包含一个代表权利条款来定义这些权利。2024年7月1日之后制定的企业协议和工作场所决定也需要包含代表权利条款。

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