政府将举办研讨会，探讨新《就业权利条例草案》对中小型企业构成的挑战。

　　作为议程的一部分，研讨会将重点讨论由新的《工人保护法》带来的性骚扰立法的变化。

　　该活动名为“不断变化的工作场所和就业前景”，由ViewHR和Aspire Jobs组织，将于11月12日上午9点30分至11点在南安普顿中央大厅举行。

　　研讨会将由行业专家主持，包括ViewHR的董事海蒂·罗珀（Heidi Roper）和该公司的雇佣律师保罗·伯顿（Paul Burton）。

　　新条例草案预计会为所有雇用员工的机构带来显著的改变，而“人力资源展望”旨在协助中小企业相应地调整其人力资源政策。

　　在即将讨论的变化中，有一项被称为新的“性骚扰”立法。

　　《工人保护法》对如何处理工作场所的性骚扰进行了重大修订。

　　保罗·伯顿将深入研究这项立法的细节以及它给雇主带来的挑战。

　　Aspire Jobs的总经理海伦?斯泰西（Helen Stacey）表示：“我们认为这次研讨会是一个绝佳的机会，让我们地区的人力资源专业人士对不断变化的法规进行深思熟虑的分析，并与同行专业人士讨论如何在招聘和保留员工方面做出改变。”我们很高兴能与ViewHR合作举办这次研讨会。”

　　预计研讨会将提供宝贵的见解，以了解不断变化的就业形势，以及企业如何有效地管理这些变化。

　　我们鼓励亚太地区的人力资源专业人士参加研讨会，以更好地了解新的立法变化及其对组织的影响。

　　该活动对该地区所有人力资源专业人士开放，感兴趣的参与者可以通过Eventbrite或通过其网站联系ViewHR预订席位。

　　英国总理凯尔?斯塔默（Keir Starmer）最近在伦敦举行的国际投资峰会上发表讲话，称新的《就业权利法案》（Employment Rights Bill）“有利于增长”。