拉扎德(Lazard)罕见地表达了对华尔街混合型工作的支持，称赞了其在家工作政策的优点。

　　拉扎德首席执行官说，财富基金并没有阻止年轻的银行家和分析师在工作中表现出色。

　　许多其他华尔街顶级公司则更加坚持要求员工重返办公室。

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　　在家工作是华尔街一家顶级公司的工作方式。

　　Lazard的首席执行官彼得?奥斯泽格(Peter Orszag)表示，这家金融服务公司拥有该行业最灵活的在家工作政策之一。

　　这在华尔街很少见，即使在疫情改变了人们的工作方式之后，华尔街仍然以苛刻的文化而闻名，分析师和第一年的银行家工作时间很长，而且越来越多地在办公室工作。

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　　Orszag最近在接受彭博社采访时表示，Lazard的纽约员工被要求每周三天到办公室工作，两天远程工作。

　　Orszag说，这给公司的员工带来了许多好处，并补充说，他相信WFH让银行家们保留了一种“代理”的感觉。

　　他指出，公司的灵活性使员工可以在保持工作意义感的同时，专注于生活的其他领域。

　　“在很多职业中，你无法回避努力的部分，”Orszag说。“即使你工作很努力，你也需要有一定程度的能动性和能力——如果你的生活中有其他重要的事情——抽出时间去做，”他补充说。

　　Lazard董事总经理特蕾西?法尔也在领英(linkedIn)的一篇帖子中称赞了该公司混合政策的好处。

　　“我们的混合工作政策改变了游戏规则。但早在那之前，我所在团队的团队精神和协作精神让平衡工作与生活这一不可能完成的任务变得容易了一些。信任并能够依赖团队成员是至关重要的，”法尔写道，并指出他仍然在该公司工作很长时间。

　　“但作为一名银行家，我能够拥有一个美好的家庭和个人生活——陪伴在我的孩子们身边，陪伴他们度过或大或小的时刻。它需要意图。而且还有代理机构和一个让这一切成为可能的团队。”

　　然而，Lazard的地位正日益成为一个异类。

　　许多其他的华尔街大公司都在抵制在家工作的运动。高盛(Goldman Sachs)是少数几家要求大多数员工每周返回办公室五天的公司之一，该公司开始严厉打击不遵守其办公室政策的员工，甚至通过刷徽章来监控考勤情况。摩根大通在2022年采取了混合工作政策，但仍要求50%的员工每周上班五天。