联邦机构认定环球人寿公司不允许非自愿接触，不受欢迎的生殖器暴露，顶级机构的性交易。

　　平等就业机会委员会表示，环球人寿公司的代理人是雇员，而不是承包商。

　　前特工称在举报性行为不端后，他们对环球报进行了“残酷”的打击。

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　　美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)发现，环球人寿(Globe Life)在其业绩最好的销售机构之一容忍了对女性“普遍存在的骚扰行为”。

　　联邦委员会写道，许多性骚扰者在公司的职位如此之高，以至于“他们构成了”环球人寿及其主要部门之一美国收入人寿(American Income Life)的“另一个自我或代理人”。

　　据《商业内幕》报道，平等就业机会委员会周四向六名阿里亚斯公司的现任或前任经纪人发出了14封所谓的“裁定函”，证实了他们对性骚扰、性侵犯和性别歧视的指控，包括不合格的职业培训和销售机会。BI独家获得了所有信件的副本，包括写给环球人寿、美国收入人寿和Arias组织的信件，Arias组织是美国人寿保险公司的顶级机构之一。平等就业机会委员会在发现发生歧视的证据时，会发出这类信函。

　　委员会在信中指出，Globe、AIL和Arias否认了这些指控。

　　今天上午，Globe向美国证券交易委员会提交了一份披露文件，承认收到了这些信件，并表示公司不同意委员会的结论。Globe还表示，“公司有禁止任何形式歧视的政策，并严肃对待此类行为的指控。”

　　该委员会发现，环球公司、美国航空公司和阿里亚斯组织将一整类女性置于充满敌意的工作环境、性交易和报复之中。

　　康涅狄格州绍斯波特(Southport)的就业律师马克·p·凯里(Mark P. Carey)表示，信件中反复提到“一类女性雇员”，可能表明该机构正在为一场集体诉讼做准备。

　　《商业内幕》向凯里介绍了这些信件，他说:“似乎平等就业机会委员会正在对这家雇主发起自己的诉讼。”“这个案子远没有结束。”

　　该委员会说，他们在全国范围内发现了违规行为，最早可追溯到2011年1月1日，一直延续到现在。

　　美国收入人寿是环球人寿的五个全资子公司之一，主要销售人寿保险、意外保险和补充健康保险。信件中记录的虐待事件发生在宾夕法尼亚州韦克斯福德的阿里亚斯组织总部和阿里亚斯在多个州的办事处。

　　平等就业机会委员会表示，阿里亚斯错误地将一份包含8个职位的清单分类为独立合同工，从呼叫员到代理，再到州总代理——可能是其整个美国销售队伍。这一发现对任何严重依赖合同工的公司来说都是不祥的预兆。该公司“将其员工描述为‘独立承包商’是不准确的，”商业内幕网看到的几封信说。

　　工人必须是雇员才能在平等就业机会委员会提起歧视诉讼，因此委员会必须在进行性骚扰调查之前做出这一决定。Globe在最近的年度报告中表示，如果公司被要求将代理人重新归类为员工，“可能会显著增加我们的运营成本，并对我们的保险业务产生负面影响。”

　　收到该机构信件的六名女性中，有一名为芮妮·辛斯基(Renee Zinsky)的是阿里亚斯在韦克斯福德总部的前特工，她声称自己的老板、阿里亚斯的前主管迈克尔·鲁辛(Michael Russin)对她进行性侵犯，并要求与她发生性关系以换取升职。《商业内幕》率先报道了津斯基的说法。平等就业机会委员会的调查证实了她对事件的说法，发现她遭受了未经同意的触摸，“不受欢迎的男性生殖器展示”，以及“男性手淫和色情行为”。

　　津斯基周四告诉商业内幕网，这是一段与环球抗争的“残酷”旅程。“我从来没有想过阿里亚斯和艾尔会如此不遗余力地继续报复我，”她说。“这是我放下这一切的第一步。”

　　另一位在西弗吉尼亚州摩根敦办公室工作的女性萨拉·雷伊(Sarah Reay)收到了一封决定信，她告诉《商业评论》，在多次举报自己所经历的歧视、骚扰和欺诈之后，她“感到被打败了”，“只是为了看到施暴者得到提升”。她说，这是一种解脱，“终于被倾听和认可了。”

　　今天早上，BI联系了Russin的律师Matthew D. Gailey;Arias发言人Trina Orlando;代表AIL的King & Spalding律师事务所的安妮·罗斯·达纳;以及环球人寿发言人Jennifer Haworth。他们都没有立即回应置评请求。

　　《商业内幕》于2023年2月首次报道了阿里亚斯组织(后来被称为阿里亚斯经纪公司)的有毒工作场所，描述了一种充满性骚扰、暴力和吸毒的强烈男性文化，特工们会虐待客户，并以死人的名义开户，以获取佣金。BI的报告显示，Globe和AIL的高管们对该机构的老板西蒙·阿里亚斯(Simon Arias)大加赞赏，因为他的行为让特工们公开参与性骚扰。在2019年拉斯维加斯的一次会议上，特工们吸毒并相互发生性关系，而美国航空公司的首席执行官和总裁与附近的特工们聚会。

　　在随后的文章中，BI揭露了美国航空公司高层管理人员中的种族主义文化，司法部对Arias组织的调查，以及平等就业机会委员会决定重新审理之前已经结案的两起针对Arias的案件。

　　在《商业内幕》的报道之后，三名著名的卖空者发布了报告，收集了更多的证据，证明美国航空公司存在潜在的非法销售行为、性骚扰和吸毒。其中一家名为Viceroy Research的公司也提出了错误分类的问题，该公司写道，Globe和AIL称代理人为独立承包商，“尽管他们对自己的活动有完全的控制权，并执行了竞业禁止条款”。总督报告认为，美国航空公司将不得不对其代理人进行重新分类，这是“重大风险”，并推测这种变化可能会带来“高达9位数的代价”。

　　在今天提交给美国证券交易委员会的文件中，环球公司表示，它不相信委员会的执法行动会给公司造成重大损失。

　　4月11日，做空机构Fuzzy Panda发布了一份报告，称环球航空是一个“传销骗局”，“存在大量财务不当行为”，此后环球航空的股价暴跌53%。该股已经收复了大部分失地，这在一定程度上得益于Globe积极的股票回购计划。

　　在Fuzzy Panda报告发布后，环球审计委员会聘请了威尔默黑尔律师事务所(Wilmer Hale)进行内部审计;该公司在7月份向美国证券交易委员会提交了一份声明，称卖空者对金融不当行为的指控没有得到支持。

　　在7月份的财报电话会议上，环球公司联席首席执行官马特?达登表示，环球公司“拥有合理、适当的系统，旨在发现和减轻不当行为。”

　　平等就业机会委员会得出了不同的结论。在该机构昨天给津斯基和另一名女性阿贝尼·梅菲尔德(Abeni Mayfield)的信中，该委员会表示，环球公司未能实施或维持“任何合理勤勉的性骚扰政策”，直到今天也没有维持“任何举报性骚扰或歧视的合理途径”。阿贝尼·梅菲尔德是阿里亚斯公司在马里兰州哥伦比亚市的前代理人。

　　在7月份的财报电话会议上，环球报证实，另外两家联邦机构——证券交易委员会和司法部——也在调查该公司。

　　平等就业机会委员会在其决定书中表示，它将与这些女性、环球报、美国航空公司和阿里亚斯组织联系，开始调解程序，以达成和解。根据这些由地区主管黛博拉·凯恩(Deborah A. Kane)签署的信件，任何和解都需要平等就业机会委员会的签字。

　　在调解失败的情况下，平等就业机会委员会有时会提起诉讼。环球人寿在今天上午提交给美国证券交易委员会的文件中披露了这一风险，并表示将积极应对此类诉讼。

　　代表这六名女性的匹兹堡律师艾米·威廉姆森(Amy Williamson)表示，在经历了三年的法庭诉讼和私人仲裁之后，该机构的介入是“一股新鲜空气”。