一位前人力资源主管说，利用工作邀请来谈判加薪可能会损害你与雇主的信任。

　　他说，雇主可能会觉得你被背叛了，认为你有逃跑的风险，限制了你未来的机会。

　　他说，在录用阶段就谈薪水，而不是等到以后再寻求还价，效果会更好。

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　　如果你正在为薪水讨价还价，你和老板的关系可能会出问题:向老板摆出一份竞争性的工作可能不会有好结果。

　　我已经在商界工作了40多年，包括担任微软人力资源副总裁。根据我的经验，你不应该寻求或接受还价。结果可能会很难看。

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　　如果你的雇主被迫给你还价，公司可能会觉得自己被绑架了。你的老板可能不会再信任你了。有什么能阻止你下个月出去找另一份工作，再一次挟持他们?

　　该公司可能会有所警惕。你可能不会被信任全权负责项目——你可能在项目完成之前就离开了。你可能不会得到额外的培训或机会——为什么要投资一个可能很快就会离职的人呢?

　　你甚至可能得不到你本应得到的加薪或晋升。如果资源短缺，公司可能会把它们交给那些看起来没有离职风险的人。

　　你可能会得到你的还价，但这可能是你能得到的全部。你已经明确表示你和公司的关系纯粹是经济上的。“很好，”他们可能会说。“我们也可以玩那个游戏。”

　　脆弱的信任纽带消失了。

　　在谈判你的第一份工作时，讨论薪酬和讨价还价是可以的，而且通常是意料之中的。在此期间，你的工作的所有方面都是可以协商的。你和你未来的雇主正试图达成协议，了解对方。

　　拒绝工作邀请的条款是完全合理的，甚至是被鼓励的。

　　一旦你在一份工作上干了一段时间，一切都会改变。你已经证明自己是一个有能力的，甚至是杰出的员工。你的雇主了解你和你的工作，你们的关系也很稳定。

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　　如果你得到了另一份工作，并把它带给你的雇主，他们可能会措手不及。他们甚至可能会受伤。这与你之前是否利用与经理一对一的时间来阐明你对加薪的需求无关。威胁要离开改变了一切。

　　你已经走到了面试和寻找另一份工作的地步——一直到得到一份确定的工作。你现在的雇主可能会有被背叛的感觉。

　　现在质疑你的忠诚的公司没有你的。一旦出现业绩下滑或表现不佳的迹象，你就会立刻被解雇。这不是一种公平或公平的关系，但你可能已经知道了。

　　信任的微妙平衡被打破了。你的雇主认为你会继续按照现有的条款工作。你愿意离开，这让他们很惊讶——为了什么?更多的钱。

　　一份工作有很多组成部分:工作、人、文化、产品、使命，当然，还有薪酬。但是当你已经参加了面试并收到了另一家公司的offer时，这表明你愿意从目前工作的许多其他组成部分中走出来。

　　除了钱之外，你所在的地方可能也不合适——单靠钱是无法解决的。即使钱是你面试其他公司的唯一原因，你也需要问问自己，为什么你现在的公司只愿意在你威胁要离开的时候给你应得的钱。

　　答案通常是令人沮丧的:因为它认为你不值得，它现在提供这个职位只是因为它陷入困境。

　　我所看到的接下来会发生什么取决于具体情况。公司经常会背叛你，把你撵走。其他时候，如果你的职位或情况危急，你的雇主可能会试图说服你留下来。

　　他们可能会先尝试非货币手段。他们会谈论你有多喜欢这份工作、你的同事、挑战、津贴等等。他们甚至会高度评价你在那里的未来。

　　除此之外，他们偶尔还会试图还价来说服你留下来。他们会匹配甚至超过外界的出价。但问题是:你应该接受吗?

　　你不应该接受还价。

　　通常的情况是，你已经明确了自己的条件:你在这家公司只是为了钱。俗话说，“这并没有什么错”，但虚伪已经不复存在。你和工作的关系是不同的。这纯粹是经济上的。

　　我的建议是，要么换份工作，要么就不干。不要指望你的雇主会还价，因为他们可能不会。无论你做什么，都不要把外部的工作作为筹码，除非你百分之百地愿意接受另一份工作。它很可能是你唯一拥有的。

　　如果你得到了还价并接受了，你的雇佣条件就完全不同了。你可能根本不喜欢这段新的关系。

　　克里斯·威廉姆斯是微软前人力资源副总裁。他是一名高级顾问和顾问，拥有超过40年的领导和建设团队的经验。