对于数千名从未经历过科技行业剧变的员工来说，谷歌(Google)、微软(Microsoft)、亚马逊(Amazon)和meta等公司最近的大规模裁员令他们感到震惊。

　　如今，一些老牌企业也在向他们伸出橄榄手，这些企业的名字通常与科技工作并不相同，包括连锁酒店、零售商、投资公司、铁路公司，甚至美国国税局(Internal Revenue Service)。

　　所有这些行业都在招聘平台上表示，尽管大型科技公司在裁员，但它们仍在招聘软件工程师、数据科学家和网络安全专家。这是它们与科技巨头公平竞争的机会。长期以来，科技巨头一直以丰厚的薪酬、诱人的福利和极高的知名度挑选顶尖人才。

　　没有哪个雇主比美国最大的雇主——联邦政府——做得更积极了，它的目标是在2023财年雇佣2.2万名科技工作者。联邦机构参加了一系列“从科技到政府”(Tech to Gov)的就业论坛，部分目标是失业人员，希望缓解自身长期存在的劳动力短缺问题。劳动力短缺阻碍了加强网络安全防御、实现福利发放和征税方式现代化的努力。

　　“这对联邦政府来说是一个真正的机会，”美国人事管理办公室副主任罗布·施莱弗(Rob Shriver)说。“联邦政府几乎有任何人可能感兴趣的任何技术工作。”

　　科技行业组织CompTIA对劳工分析公司Lightcast的数据进行的分析显示，2023年前三个月，联邦、州和地方政府发布的科技职位与去年同期相比飙升了48%。CompTIA的数据显示，与此形成鲜明对比的是，同期科技行业的技术职位空缺减少了33%，整个经济体的此类职位空缺减少了31.5%。

　　根据CompTIA的数据，科技行业的招聘人数在2022年达到了400多万的历史新高，尽管招聘人数在下半年开始下降。CompTIA的首席研究官蒂姆·赫伯特(Tim Herbert)说，今年1月至5月期间，大约有126万个技术职位，这一水平与疫情前的几年相当。

　　可以肯定的是，对科技人才的竞争仍然很激烈，包括科技公司在内的许多公司仍在招聘——只是速度变慢了。科技工作者的失业率仅为2%。但一些在大型科技公司失去工作的人很快就在非科技公司找到了工作。

　　去年11月，53岁的赫克托·加西亚(Hector Garcia)被meta旗下的Facebook解雇后，没过多久，他就被总部位于芝加哥的全球医疗保健公司雅培(Abbott)挖走。雅培计划在未来几年招聘数百名软件工程师、数据架构师和网络安全分析师。

　　“我决定去做一些我以前没有做过的事情，”数据架构师加西亚说，他说他得到了一些科技公司的邀请，但他对为一家生产医疗设备有形产品的制造商工作的想法很感兴趣。

　　在线零售商Overstock的首席执行官乔纳森?约翰逊(Jonathan Johnson)表示，与去年同期相比，他发现今年第一季度申请科技职位空缺的人数增加了20%。他还指出，与一年前相比，填补一个名额所需的时间缩短了，申请人的质量也有所提高。

　　“需求减少，供应增加，”约翰逊说。

　　大学生和毕业生求职网站Handshake的首席教育战略官克里斯汀·克鲁兹维加拉(Christine Cruzvergara)说，裁员对新一代员工来说尤其令人震惊，他们太年轻了，不记得2000年互联网泡沫的破灭，“从小就在消费大型科技品牌的应用和服务”。

　　“过去一年的动荡和裁员动摇了稳定和增长的形象，”Cruzvergara说。

　　在2022年9月至2023年9月的学年中，在Handshake网站上，科技专业学生申请科技公司的比例比去年下降了4.4个百分点。相比之下，科技专业学生在该平台上申请政府职位的比例增长了2.5个百分点。

　　科技公司仍然看到来自科技专业的申请增加了46%，因为Handshake收到了更多来自科技专业的申请。但申请政府职位的人数增长要快得多，是去年的三倍。酒店业和医疗保健行业的申请人数也有所增加，分别为18%和82%，这两个行业的申请比例保持稳定。

　　卡耐基梅隆大学职业和专业发展中心主任Kevin Monahan说，去年秋天，在一些大规模裁员之前，他第一次看到了这种转变。更多实习归来的学生表示，当时科技公司没有提供工作机会或返回实习岗位。

　　莫纳汉说:“间接地，学生们能够看到墙上的文字。”

　　哥伦比亚大学(Columbia University)计算机科学专业的学生阮丽娜(Ly Na Nguyen，音)说，在裁员最严重的时候，她有几周没上领英(linkedIn)，因为看到那些因被解雇而震惊的人的帖子，她感到非常沮丧。阮很高兴今年夏天又能回到亚马逊实习，她说这为她的简历增加了声望。但来自大型科技公司以外的好意吸引了她的注意。

　　“现在，我是超级灵活的，”Nguyen说。“我肯定会考虑一份政府工作。”

　　今年3月，来自几家联邦机构的年轻科技工作者在Handshake的一个在线论坛上发表讲话，谈到政府迫切需要招聘新人才。不到7%的联邦劳动力年龄在30岁以下。

　　美国数字公司(U.S. Digital Corp)联合创始人克里斯·匡(Chris Kuang)在回答有关薪酬的问题时说:“在政府工作，没有人一定会发大财。”美国数字公司是一个面向早期职业技术人员的联邦奖学金项目。但他鼓励学生们考虑诸如养老金计划、工作稳定性以及从事“天底下任何事情”的可能性等福利。

　　他说:“在目前的经济形势下，联邦政府的工作将是最安全的工作之一。”

　　政府面临着来自私营企业的大量竞争，这些企业也提出了类似的建议。

　　CompTIA的数据显示，随着该行业摆脱疫情带来的经济动荡，酒店和餐馆在2023年第一季度的科技工作岗位也比去年略有增加。

　　希尔顿发现，本学年通过Handshake申请实习和全职工作的科技专业学生人数比去年增加了152%。

　　希尔顿首席人力资源官劳拉?富恩特斯在最近的一次握手论坛上表示:“我们确实希望消除‘嘿，如果我想在科技行业工作，我就必须去科技公司工作’这种孤立的想法。”