一法庭裁定，称女公务员为“聪明女人”并非性别歧视。

　　在一名高级军官发表评论后，克里斯汀·罗杰斯试图起诉国防部(MoD)性别歧视。

　　英国国防部国防运输学院(DST)的指挥官西蒙·沃特金斯中校说，罗杰斯女士是“一个聪明的女人”，但可能会“控制欲强”。

　　在一个就业法庭上，罗杰斯还指控这名高级官员说她“有开玩笑的毛病”，“不喜欢男人”。

　　罗杰斯女士提出的所有性别歧视指控都被驳回，法官称她“过于敏感”。

　　然而，罗杰斯女士在被解雇后赢得了不公平解雇的索赔，现在正在等待国防部的赔偿。

　　法庭获悉，罗杰斯女士在威尔特郡的一个基地工作后，于2019年12月被转移到约克郡莱孔菲尔德的DST。

　　在利兹举行的一个就业法庭听说，在她对一名工作人员提出欺凌指控后，她陷入了一项内部调查，这名工作人员也对她提出了反指控。

　　在她被解雇后，她以性别歧视为由起诉国防部，并声称当时担任DST首席教官的沃特金斯中校曾说她“不喜欢和年轻女性一起工作”。

　　然而，据说他说，“罗杰斯女士的行为有一个共同的主题，那就是她讨厌被管理和追究责任，尤其是被年轻的女性员工和男性员工管理和追究责任。”

　　她声称他说她有“粗暴的玩笑”和“不喜欢男人”的问题，然而，法庭发现这些指控都是毫无根据的。

　　罗杰斯女士还形容沃特金斯中校的话是“不可容忍的”。然而，法庭裁定“这符合她倾向于使用的有点情绪化、或许有些夸张的语言形式”。

　　法庭补充说:“这是她事后过度敏感的一个例子，她试图将不良动机归罪于他人，并提取任何可能与她的性别有关的参考资料，以此来构建索赔。”

　　此外，罗杰斯女士因被称为“聪明的女人”而生气，但法官菲利普·兰开斯特(Philip Lancaster)认为这不是歧视。

　　兰开斯特法官说:“‘女人’这个词当然是多余的，但我们接受沃特金斯先生的证据，他指的是他对罗杰斯女士的总体看法，她是一个受过教育的人，她读得很好，游历广泛，表达清晰。”

　　“他不需要称她为女性，但这样做很明显，他并不想对她的性别产生任何不利影响。

　　“同样，客观地看，这不能被合理地解释为为她创造了一个不受欢迎的环境。

　　“这与女人这个词在贬义语境中的使用完全不同，例如，如果有人称某人为‘愚蠢的女人’或更糟，但这不是这里发生的事情。”

　　“我们接受沃特金斯先生的证据，即他对她产生这种看法的原因不是因为她的性别，而是因为她在他手下工作时所观察到的和报告的行为。”

　　仲裁庭认为，罗杰斯女士在2021年被解雇是不公平的，因为她没有被确切告知她被指控的“欺凌”是什么，没有给她机会解决这个问题，调查被推迟，老板们也没有充分考虑她的案子。

　　对不公平解雇的补偿将在晚些时候裁决。

　　她关于性别歧视和残疾歧视的指控被驳回。