英国国防部的年度账目显示，在过去5年里，国防部用于外包人才的开支增加了两倍。

　　在2022年至2023年期间，该部门在咨询和临时员工上花费了5.25亿英镑。这一数字高于2017年至2018年的1.52亿英镑。

　　自2018年以来，英国国防部(MoD)在咨询和临时工作人员上的支出逐年增加，但2021-22年度除外，当时用于合并服务的支出为6.17亿英镑。

　　在军队数量被削减到自拿破仑时代以来的最低水平之际，越来越多的人批评英国国防部浪费采购程序。

　　上周，一份关于国防设备和支持的报告发现，国防部“功能失调”的采购系统已经“失灵”，“迫切”需要改变。

　　保守党资深议员、领导此次调查的小组委员会主席马克?弗朗索瓦(Mark Francois)表示，国防部的采购方式“完全是坏的”。

　　该报告发现，英国的采购体系也过于分层，“过于笨重”，并且在一种“似乎在制度上反对个人责任的文化”中运作。

　　国防部在其2022-23年度报告和账目中将咨询描述为“与组织的战略、结构、管理或运营有关的客观建议，以实现其宗旨和目标”。

　　该公司表示，此类建议是有时间限制的，在公司内部缺乏技能的情况下由外部人员提供，而“临时员工”，也被称为“临时劳动力”，被描述为提供工人，以完成“组织内照常营业或提供服务的活动”。

　　在报告中，国防部为其使用外包人才进行了辩护，因为它坚持认为，国防部“将所有所需的专业技能永久保留在内部”没有“经济意义”。它补充说，“因此，获得一定程度的私营部门专业知识对该部门具有持久的价值”。

　　英国国防部表示，对外包咨询和临时人员的“需求增加”是“国防业务运作方式发生根本性变化”的结果。

　　该公司表示:“我们需要签订短期合同，以获得独立建议和专业技能，而这些目前在固定员工中找不到。”