一份法庭文件显示，经过长达七年的法律斗争，科技行业的标志性企业惠普(HP)及其分拆公司惠普企业(Hewlett Packard Enterprises)同意支付1800万美元，就一起集体诉讼达成和解。惠普被指控清洗年长员工。

　　原告的一份法庭动议称，诉讼持续了很长时间，以至于首席原告唐娜·福赛斯(Donna Forsyth)没能活到解决。福赛斯是一名62岁的经理，在为两家公司工作了17年之后被解雇。

　　这起案件的索赔可以追溯到2012年，当时，传奇的帕洛阿尔托电子公司惠普(Hewlett-Packard)在2015年将公司分为电脑和打印机等硬件部门的惠普(HP)和商业软件和服务部门的惠普企业(Hewlett-Packard Enterprise)。惠普公司(HP Inc.)在温哥华设有办事处，并计划在2026年前在第192大道附近开设新园区。

　　诉讼称，在拆分前三年，该公司“开始在全公司范围内实施一项计划，用年轻的新员工取代数千名现有的老员工”。诉讼称，时任首席执行官的梅格?惠特曼“一再承认，她的目标是让整个公司变得更年轻。”

　　在圣何塞美国地方法院提起的诉讼称，所谓的“裁员计划”至少持续到2020年。周四的一份法庭文件披露了和解协议。

　　加州大学戴维斯分校(UC Davis)计算机科学教授诺曼·马特洛夫(Norman Matloff)在接受采访时表示，硅谷继续按照诉讼中描述的“劳动力金字塔”雇佣模式运作，大部分劳动力由年轻人组成。马特洛夫说:“没有任何一所大学的计算机科学课程会提醒学生这个行业可怕但真实的事实。”

　　马特洛夫认为，两家公司达成和解可能是为了避免一场会带来尴尬的审判，以及“可能有利于原告的判决”。

　　惠普企业拒绝就行业惯例或和解协议置评。惠普没有回应置评请求。

　　山景城数字广告巨头谷歌在2019年同意支付1100万美元来解决一项类似的集体诉讼，该诉讼指控谷歌因年龄问题而未能雇用数百名老年员工。这些工人在2015年向圣何塞美国地方法院提起的诉讼中辩称，该公司在2007年至2013年期间员工人数激增，却拒绝为40岁及以上的人提供平等的招聘、就业和补偿机会。在与227名原告达成和解时，谷歌否认存在年龄歧视，但同意对管理人员和员工进行年龄歧视培训，并在招聘部门成立了一个委员会，专注于软件工程、系统可靠性工程和系统工程领域的年龄多样性。

　　在惠普和惠普企业案中，大约350名前任和现任员工将分享1800万美元的奖金。这一群体包括在40岁或以上被解雇的人，据称是根据2012年至2022年之间的“削减计划”。周四的一份法庭文件显示，平均每人将获得约5万美元，扣除法律和行政费用及其他费用。

　　该协议需要得到法院的批准。有关此事的听证会预计将于10月底举行。