华盛顿的带薪家庭和医疗休假计划希望再雇佣49名员工，以应对不断增长的需求，有些人已经等了一个多月才能领取福利。

　　州就业保障部在本月早些时候向州长杰伊·英斯利提交的2024年补充预算申请中要求授权雇用这些工人。官员们表示有足够的资金来支付费用，但必须得到州长和立法机关的批准才能以这种方式支出。

　　如果不增加人手，公共服务电子化官员预计，到2025年6月，处理福利申请所需的时间可能会达到4个月，因为“没有明显迹象表明案件数量的增长率正在下降”。

　　根据一份新的公共服务电子化报告，7月份，每周福利的申请平均需要5周的时间来处理。这比2022年7月多了一周，但比该项目启动后最初几个月的延迟时间少了一半。

　　拖延不仅限于文书工作。7月份打电话给客服的人平均等待31.5分钟，而2022年7月这一数字略低于12.5分钟。

　　华盛顿州劳工委员会幕僚长兼该计划咨询委员会成员Joe Kendo说，持续不断的需求表明，该计划“在满足华盛顿家庭的需求方面相当有效”。

　　“我们一直在观察等待时间。延误是一个真正的问题。”“我希望立法者能与我们合作。”

　　华盛顿于2020年1月开始了带薪家庭和医疗假计划。

　　符合条件的工人可因生育或收养子女或因其本人或其家庭成员出现严重健康状况而享受至多12周的带薪休假，或因两者兼而有之可享受至多16周的带薪休假。你可以因为一个大手术，接受慢性健康状况的治疗，或接受药物滥用或精神健康的住院治疗而获得资格。

　　如果怀孕或失去孩子后出现严重的健康问题，也可以获得时间。军人的家庭成员也有资格获得休假，与即将被派往海外或从部署归来的军人共度时光。

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　　每周福利是根据员工工资和该州每周平均工资的百分比计算的。管理该计划的ESD表示，到2023年，你可以获得高达90%的周薪，最高可达1427美元。

　　该计划的资金来自工人和雇主支付的保费。目前，在拥有50名以上员工的企业中，员工支付的保费占总保费的72.76%，雇主支付的保费占27.24%。

　　自启动以来，该州已向38.2万多名员工发放了超过34亿美元的休假福利。

　　起初，就业保障处承诺在收到申请后两星期内处理申请。实现这一目标一直很困难。

　　在最初的几周内，该州收到的申请数量是预期的三倍。该州在2020年7月1日至2021年6月30日(其第一个完整财政年度)期间批准了133,014份申请。就业官员预计，本财年的申请将攀升至251,592份，其中绝大多数获得批准。

　　在第二份补充预算申请中，该部门正在寻求约830万美元，以雇用另外48名全职员工，进行业务改革，“以实现法律的全部意图”。如果获得批准，这些额外的工人将在2024年7月受雇于一系列项目。

　　与其他拟议的招聘不同，将这些员工纳入公司需要国会批准额外支出。

　　就业官员在申请中写道:“在最初的设计工作中，该机构无法完全实施这项复杂法律的每一个组成部分，也无法在一个积极的时间表内实现福利支付。”“因此，该计划目前需要几个人工程序来操作，需要进一步的设计工作，法律的关键组成部分仍然不完整。”

　　例如，员工不能在领取或即将领取失业救济金的同时领取带薪休假的福利。目前，防止这种情况发生的努力在很大程度上是手工完成的。该部门希望能够快速交叉匹配失业保险和带薪休假计划的记录。

　　同样，如果一个有资格领取福利的人欠子女抚养费，就业保障部应该扣留一笔款项。该部门希望能够与社会和卫生服务部的儿童服务部门共享信息，并确保扣留的金额用于儿童抚养义务。

　　其他项目包括开发一种方法来识别、调查和追回任何超额支付的福利，并使联邦政府认可的部落能够充分参与带薪休假计划。

　　暂时不会对部门的要求做出决定。

　　英斯利将在12月公布他的补充预算提案。它将为议员们在明年1月开始的为期60天的国会会议上制定自己的预算提供一个模板。

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