问:随着商业和世界的不确定性，我们公司的压力很大。我能做些什么来帮助员工减轻压力，在工作中取得更大的成功?

　　ACE建议:压力是生活的一部分。职场压力不同于激励你学习或解决问题的压力。这是很好的压力。太多的工作压力是一个更大问题的征兆。这种不良的压力会导致消极的身体和情绪反应。盖洛普的《2023年全球工作场所状况》报告指出，美国和加拿大的压力达到了历史最高水平，52%的员工每天都有压力。

　　以下是给员工的问题清单，旨在找出职场压力的来源。

　　1. 工作要求:我的工作是否符合我的期望?

　　2. 努力和回报平衡:我所付出的努力和得到的回报是否平衡?

　　3.。控制:我有自主权吗?

　　4. 组织变革:组织变革会造成压力吗?

　　5. 管理问题:我的经理是否有能力处理不断增加的工作规模?

　　6. 社会支持:我是否从周围的人那里得到了支持?

　　7. 工作保障:我对自己的工作有安全感吗?

　　以下是雇主如何减轻员工压力的方法。

　　1. 定期进行有意义的谈话:每周进行一次谈话，讨论任务的优先顺序和工作之外的干扰因素。共同制定帮助他们的策略。

　　2. 充分利用在现场的时间:利用这段时间来联系、合作，一起做更多有创意的工作。

　　3.。你希望别人怎么做就怎么做:管理者和领导者必须展示他们是如何有效地管理压力的。

　　当领导关注员工的福祉时，它会发出一个明确的信息，即以人为本，从而提高敬业度，营造更积极的工作文化。

　　Francis Eberle, ACE董事会成员，Price Associates的领导和组织顾问。想了解更多关于工作压力的信息，或者在你的公司进行压力评估，请通过francis@price-associates.com与他联系。