在最初解雇首席执行官萨姆·奥特曼(Sam Altman)的过程中发挥了重要作用的现任前OpenAI董事会成员发表了讲话，但她仍然对当初为什么把他赶出去保持沉默。

　　在接受采访时，31岁的乔治敦大学机器学习研究员、前OpenAI董事会成员海伦·托纳(Helen Toner)相当坦率地回答了公司失败政变的后勤问题，但谈到背后的原因时，她的回答却很简洁。

　　“我们解雇山姆的目的是加强OpenAI，让它更有能力实现自己的使命，”这位出生于澳大利亚的研究人员说，这是她对这一系列引人注目的事件的唯一解释。

　　正如在感恩节的喧嚣中所报道的那样，托纳和奥特曼在前一个月发生了冲突，因为她发表了一篇论文，批评了公司的安全协议(或缺乏安全协议)，并赞扬了由OpenAI前员工创建的Anthropic所采取的措施，后者留下了类似的担忧。

　　据报道，奥特曼在与托纳的会面中质问托纳，因为他认为，根据《纽约时报》看到的电子邮件，“董事会成员的任何批评都很有分量。”

　　报道称，在紧张的交流之后，这位首席执行官向其他董事会成员提出了他对托纳批评的担忧，结果加深了这些董事会成员对托纳领导能力的怀疑。不久之后，奥特曼本人也因为模糊的不诚实指控而上了砧板——尽管我们不知道他到底在哪里被认为不诚实。

　　报告解释说，当公司在员工几乎全面反抗的情况下度过了动荡，员工们表示，如果奥特曼不复职，他们将离开微软，跟随奥特曼去微软时，托纳和OpenAI联合创始人兼首席科学家伊利亚·苏斯克维尔最终辞职，这为首席执行官的回归铺平了道路。

　　然而，在接受采访时，这位乔治敦大学的研究人员表示，她的辞职是被公司的一名律师强迫的。

　　托纳说:“(律师)试图声称，我们不立即辞职是违法的，因为如果公司倒闭，我们就违反了我们的受托责任。”

　　随着澳大利亚学者、兰德公司(Rand Corporation)科学家塔莎·麦考利(Tasha McCauley)退出董事会，OpenAI的管理机构中现在没有女性了——但至少在这次采访中，托纳表现得非常出色。麦考利是另一位投票支持奥尔特曼下台的人。

　　“我认为向前看，”她说，“是从现在开始最好的道路。”