一位前邮局主席要求夸西夸滕(Kwasi Kwarteng)为其首席执行官尼克·里德(Nick Read)连续领取三笔高达10万英镑的一次性付款。

　　2015年至2022年担任董事长的蒂姆?帕克(Tim Parker)当时告诉商务大臣，里德在2021年12月写的一封信中辞职的“风险很大”。

　　信件显示，里德对自己的薪水非常不满，甚至威胁要离开公司。

　　在提到他此前多次提出里德薪资问题时，帕克补充道:“我认为，这件事现在已经升级，我们需要毫不拖延地采取明确而有意义的行动，以减轻尼克辞职所带来的政治、声誉和财务风险。”

　　然而，Kwarteng拒绝了额外薪酬的请求，称里德的薪酬是“公共部门中最高的”。

　　据称，这并不是里德唯一一次因薪酬问题威胁辞职。

　　前英国邮政人力资源总监简?戴维斯(Jane Davies)于2022年12月加入英国邮政，她形容里德“痴迷于”自己的薪酬，并表示他曾威胁要辞职，除非加薪。

　　在英国商业特别委员会(business select committee)公布戴维斯的一封长信后，这一消息才被曝光。戴维斯在信中表示，里德曾指责她未能帮助他争取到更好的条款。

　　与此同时，《每日电讯报》看到的新出现的信件是由一名公众通过《信息自由法》获得的。

　　帕克建议政府承诺在2022年3月至2023年8月期间向邮局首席执行官支付三笔“可自由支配的款项”，金额约为7.5万至10万英镑。

　　后两笔支付的条件是里德继续担任首席执行官，而第二笔支付的条件还包括“对调查做出有效贡献”。

　　他恳求部长说:“从我和尼克的谈话中，我知道他坚定地致力于创建一个成功的邮局，但他觉得他的善意被滥用了，他成功的能力被削弱了。”

　　“继续拒绝为他的贡献和个人投资水平提供任何财务认可，这促使他认真考虑自己在邮局的未来。”

　　“一旦有了具体的报价……挽救这一局面为时已晚，这将给邮局、董事会和政府带来巨大的声誉风险。我们需要现在就采取行动。”

　　然而，Kwarteng先生的回复拒绝了帕克先生的提议。

　　尽管他形容里德“被高度评价为一位强大而有能力的首席执行官”，但他表示，“目前的环境”使得“现在很难向他支付额外的额外款项”。

　　Kwarteng接着指出，里德“在这段时间和接下来的12个月里积累了大量的激励性薪酬”。

　　他补充说:“如果达到目标绩效指标，尼克将在年薪41.5万英镑的基础上获得24.9万至37.35万英镑的收入。”

　　“这使得他的薪酬在公共部门中名列前茅，而目前整个公共部门都受到薪酬冻结的影响。”

　　“因此，首先，我的立场是不会同意额外付款。”

　　里德上周告诉员工，他将暂时退出一线工作，以便为邮局对地平线丑闻的调查的最后阶段做准备。

　　第七阶段将于9月开始，届时将审查该组织目前的运作方式，以及它是否兑现了“全额和公平薪酬”的承诺。

　　虽然证人的姓名尚未公布，但预计里德将被传唤亲自作证。

　　1999年至2015年间，有900多名邮政局长被错误起诉，原因是富士通软件错误地显示了他们分支机构账户上的错误。

　　周四，两位备受瞩目的政治家——自由民主党领袖埃德?戴维爵士和新任命的兰开斯特公国大臣帕特?麦克法登——将面临公众调查。

　　麦克法登先生和埃德爵士都曾担任邮政部长，前者从2007年到2010年担任邮政部长，埃德爵士在联合政府选举后担任邮政部长，直到2012年2月。

　　今年早些时候，埃德爵士表示，他已经就丑闻向邮政副局长艾伦·贝茨爵士道歉，而麦克法登此前告诉BBC，他希望自己在担任部长职务时能多问一些关于地平线的问题。

　　英国邮政的一位发言人说:“英国邮政每年的收入接近10亿英镑，在我们的11500个分支机构中，大约有5万人在工作，这些分支机构由我们直接雇佣的团队、独立的邮政局长和我们的战略零售合作伙伴经营。”

　　“我们是一家商业机构，在多个领域与许多其他公司争夺服务、客户和高管人才。

　　“香港邮政为行政人员提供多项不同的薪酬激励措施，包括基本薪金、短期及长期激励计划。”

　　邮政行政人员绩效薪酬的目标和结构如有任何变动，均须经政府批准。

　　《每日电讯报》了解到，这些信件的未编辑版本是由于人为错误而上传的，英国商务贸易部向受影响的个人道歉，并已采取措施收回未编辑的文件。

　　我们将在适当的时候进行调查，以确保今后不会发生类似的情况。

　　在接受《每日电讯报》采访时，帕克表示，他不希望进一步置评。

　　邮政行政人员绩效薪酬的目标和结构如有任何变动，均须经政府批准。