一名举报人声称，她是被“政治化”的文化逼出公务员队伍的，这种文化导致她因性别批判的信仰而被边缘化。

　　埃莉诺·弗朗西斯(Eleanor Frances)在完成工程博士学位后于2019年加入公务员队伍，在数字、文化、媒体和体育部(DCMS)管理一个政策官员团队。

　　她的职责包括与政府部长合作，后来转到科学、创新和技术部(DSIT)。

　　她现在正以几个理由将两个政府部门告上就业法庭，包括不公平的建设性解雇和受害行为，以及基于她哲学信仰的直接和间接歧视。

　　弗朗西丝认为，去年8月，在她举报了在性别和性别问题上存在歧视和违反公正性的指控后，她别无选择，只能退出公务员队伍。

　　她在公司内部正式提出了对一系列问题的担忧，但声称自己没有得到认真对待，而是被忽视和边缘化。

　　她的担忧包括抱怨围绕平等、多样性和包容性(EDI)政策的“政治化恐惧气氛”，质疑公务员在性别等问题上的机构地位的公务员面临负面的职业后果。

　　弗朗西丝还声称，在有争议的同性恋权利组织石墙(Stonewall)对工作场所进行评估后，在没有经过适当协商的情况下，制定了一项内部“性别认同和双性人”政策。

　　她说，该政策使用了政治化的语言和概念——例如，将“跨性别恐惧症”定义为包括“否认/拒绝接受”某人的性别认同——意味着公务员实际上被迫承认男性是女性。

　　她还声称，政府房舍内的“自我认同”政策意味着男子被允许进入女性单一性别设施，并威胁对任何可能反对的妇女采取纪律行动。

　　弗朗西丝说，当她的投诉没有得到内部回应时，她代表来自16个部门的42名员工给内阁大臣西蒙·凯斯(Simon Case)写了一封信，警告说，政治化的文化有可能“不恰当地”影响政府政策。

　　凯斯在去年发出的这封信中被告知，跨性别活动人士倡导的性别意识形态，已经“严重违背了公正性”，深深扎根于公务员队伍。

　　它说，“每个人都有一个性别认同，这比他们的性别更重要，被视为无可争议的事实”。

　　弗朗西丝女士告诉《每日电讯报》:“我在那封信中要求(内阁大臣)采取紧急行动，确保公务员制度的公正性得到维护，信仰自由得到尊重。”

　　“我协调它是因为我对DCMS流程失去了信心，觉得我无处可去。两个半月后，回复是让我使用已经让我失望的部门流程。”

　　弗朗西丝表示，她认为公务员在性和性别问题上的做法“不公正”，并补充说:“政府部门正式采取的内部政策在重大政治争议中站在一方，这迫使公务员也这么做。”他们这样做损害了女性工作人员的隐私、尊严和安全。”

　　她声称，去年9月女王去世后，她的同事们表现出的另一个缺乏公正性的例子。

　　弗朗西丝说:“女王去世后，一位资深同事在一个团队WhatsApp群里发了一条帖子。她说:“让那个女人当首相足以让任何人崩溃。”

　　“那个女人”就是当时的英国首相利兹·特拉斯(Liz Truss)。我质疑他的评论，并抱怨他违反了公务员的公正性。

　　作为回应，我的经理斥责了我。同一位同事在接下来的一周被提升为高级公务员，也是我的新部门经理。”

　　弗朗西丝告诉《每日电讯报》，她在内部提出了担忧，认为她的部门对电子数据交换采取了“政治化和歧视性”的做法。

　　她说:“虽然对我的担忧的调查仍在进行中，但我的团队和责任被我投诉中点名的人剥夺了。”我得到了未经证实和贬损的反馈，包括关于我的EDI方法。

　　“每次我提出一个问题，我都被告知要遵循一个程序，但这个过程花了几个月的时间，什么也没做。我向高级公务员领导寻求帮助，但他们没有保护我。

　　“当调查没有任何结果，我被迫离职时，我别无选择，只能以建设性解雇为由辞职。”

　　言论自由联盟(FSU)发起了一项众筹活动，为弗朗西丝女士在法庭上的法律代表支付费用，上个月举行了初步听证会，预计今年晚些时候将举行进一步的听证会。

　　FSU的法律顾问Jill Levene说:“公正是一个运作良好的公务员队伍的基石。埃莉诺的遭遇是公务员被激进的进步意识形态所俘获的一个明显例子。”

　　一位政府发言人说:“我们不能对正在进行的法律程序发表评论。”