9月份，雇主公布了960万个职位空缺，高于8月份修正后的950万个职位空缺。这表明，尽管美联储试图为经济降温，但美国就业市场依然强劲。

　　裁员人数从8月份的170万人降至150万人，进一步证明工人享有不同寻常的工作保障。美国人辞职的人数几乎没有变化，这表明他们有信心在其他地方找到更好的收入。

　　9月份的新开业人数比2022年3月创纪录的1200万有所下降，但按历史标准衡量仍处于高位。在2021年之前，当美国经济开始从COVID-19大流行中激增时，每月的职位空缺从未超过800万个。9月份的失业率为3.8%，仅比半个世纪以来的最低点高出几个百分点。

　　自2020年初COVID-19大流行爆发以来，酒店和餐馆的开业人数增加了14.1万，这些酒店和餐馆一直在努力吸引和留住工人。

　　美联储的通胀斗士们希望看到就业市场降温。他们担心，强劲的招聘会迫使雇主提高工资，并试图将更高的成本与引发通胀的价格上涨一起转嫁。

　　自2022年3月以来，美联储已11次上调基准利率，以遏制通胀。通胀在2022年达到40年来的最高水平。9月份，消费者价格指数较上年同期上涨3.7%，低于去年6月份9.1%的峰值，但仍高于美联储2%的目标。

　　强劲的就业、健康的经济增长和不断减速的通货膨胀使人们对美联储能够实现所谓的软着陆抱有希望——将利率提高到足以遏制物价上涨而不会使经济陷入衰退。预计美联储将于周三晚些时候宣布，将连续第二次在会议上保持基准利率不变，同时等待评估此前加息的影响。

　　周五，美国劳工部将发布10月份就业报告。数据公司FactSet调查的预测者预计，美国雇主上个月增加了18.9万个就业岗位，失业率将保持在3.8%。