英国邮政前董事长告诉国会议员，该公司首席执行官尼克?里德(Nick Read)本应更多地关注解决厌女症问题，而不是“为自己的薪酬发愁”。

　　亨利?斯汤顿(Henry Staunton)周一致信英国商业和贸易委员会(Business and Trade Committee)，就一份与里德行为有关的文件发表了看法。他表示，里德的行为是该公司前人力资源总监“表达失望”的表现。

　　斯汤顿表示，这位前人力资源总监觉得，“里德和他的党徒”对她的态度是“令人讨厌的，因为她专注于解决有毒的文化，而不是优先考虑里德的薪水”。

　　他说，他认为里德的行为构成了“欺凌”。

　　这位前董事长表示，他在上周向国会议员作证时提到的这份文件，还包括里德“在薪水问题上纠缠不休，并一再威胁要辞职”。

　　英国邮政表示，这份名为《说出来》(Speak Up)的文件包含了对首席执行官的指控，但也包括其他人，外部调查将在本月底或4月初结束。

　　斯汤顿表示:“‘说出来’的投诉完全针对尼克?里德、他自己的行为，以及他对许多治理和合规问题的管理不力。”

　　这位前主席补充说，邮局“无意中找到了一个借口，将调查范围扩大到我身上”，并将针对他的指控称为“虚假调查”和“骗局”。

　　斯汤顿表示，他是在2023年1月与前人力资源总监的一次谈话后被纳入调查的，他在谈话中表示，“在我担任之前的职位时，第三方对他说了一些话”，他还询问了一名候选人的种族出身。

　　他告诉国会议员:“应该指出的是，人力资源总监和我在推动邮政首席执行官采取更多措施来增加高层的种族代表性，以及解决组织中普遍存在的厌女症，并花更少的时间为他的薪水而烦恼方面有着相似的想法。”

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　　斯汤顿给出了自己对事件的描述，他写道:“当人力资源总监来写她的‘说出来’档案时——那不是一份法律文件，而是她表达沮丧的一种方式——她提到了那次谈话，但没有提到我的名字，而且是在完全不同的背景下。

　　“正如她告诉我的那样，她的目的是表达她认为首席执行官对她的态度，因为她是高级管理团队中唯一的女性:她觉得，因为她专注于解决有毒的文化，而不是优先考虑里德的薪水，她被里德和他的追随者视为‘讨厌的人’。”

　　“她毫不怀疑我完全支持她的立场，之前她曾多次来找我咨询如何处理里德对她的行为，在她和我看来，这种行为构成了欺凌。”

　　在谈到对他的指控时，斯汤顿先生说:“尽管对我个人展开调查的理由非常薄弱，而且是人力资源总监对行政长官的主要投诉，而且是对行政长官本人的投诉，但我一直全力配合调查，尽我所能回答他们的所有问题，而且最近还参加了领导调查的大律师的采访。”

　　“我确实非常认真地对待邮局和商业部门的相反说法。

　　“对我来说，这进一步证明，在整个令人遗憾的事件中，团结一致和掩护人们的方式比获取真相更重要。

　　“我不认为对尼克·里德的指控是错误的等同，其中一些是严重的，而对我的指控是极端脆弱的。”

　　记者已联系了英国邮政，请其置评。