面试的目的是评估求职者的技能和职业成就，以确定此人是否可能成为公司团队和企业文化的有利补充。

　　面试也是闲聊和工作谈话的混合体，涉及到候选人、这个人的经验和空缺职位的范围。

　　在面试过程中，你可能会发现自己面临一些棘手的问题——其中之一可能是详细阐述你认为自己的个人弱点。

　　你如何回答一个关于你可以提高自己的问题?

　　为了更好地回答这个发人深省的问题，两位职业专家分享了他们的最佳建议。

　　以下是你如何更好地准备的方法。

　　吹嘘你的成就并列出公司应该雇佣你的理由是很容易做到的，但公司也想知道你的缺点。

　　雇主需要了解潜在雇员的各个方面。

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　　“求职面试是公司了解你是否适合他们的团队和公司的机会，”华盛顿特区美国人力资源协会的首席执行官理查德·瓦尔奎斯特告诉福克斯商业频道。

　　“想想潜在雇主问你需要改进的地方，这可能会让人害怕，但他们问这个并不是为了破坏你的面试。”

　　雇主想要确定你是否有自我意识，你是否有成长的心态，你是否能成为一个好的团队合作者。

　　与其担心暴露你的弱点，不如把这看作是一个在求职过程中表现出谦逊和真实一面的机会。

　　把这些问题看作是面试官了解你的一个途径。

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　　“雇主也非常看重高情商的员工，”瓦尔奎斯特说。“他们寻找的是诚实、透明、有自知之明的员工，而且不害怕表现出一点弱点。”

　　“面试官会在忘记学位、奖项和简历很久之后还记得求职者在面试中表现出的态度。”

　　专注于自我提升的目标和持续学习的承诺。

　　例如，Wahlquist建议你谈谈提高和获得新的技术技能，提高你作为团队成员和导师的领导能力，提高你的时间管理技能，以更好地平衡你的职业和个人生活。

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　　此外，一定要让自己表现得渴望学习，能够专业地接受反馈。

　　沃尔奎斯特说:“没有人愿意和那些随遇而安或自认为无所不知的人一起工作。”

　　他补充说:“面试是你展示自己是一个积极主动、注重解决问题的人的机会。”

　　跟上最新的晚间更新。

　　“抓住这个机会，你就会被大多数雇主视为他们团队中的一员。”

　　试着不要背诵琐碎或陈词滥调的答案，比如，“我的缺点是我没有尽可能多地委派工作”或“我希望我没有在午餐时间工作那么多。”

　　真诚是你手中最好的一张牌。

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　　“面试官想在短时间内尽可能多地了解你，所以你表现得越真实越好，”新泽西州布卢姆菲尔德通用技术学院(Universal Technical Institute)就业服务主管布拉德利·艾洛(Bradley Aiello)说。

　　此外，他说能够承认自己不是什么都懂很重要。

　　“如果你不能确定你想要改进的地方，或者你假装知道一切，你可能会被认为思想封闭或难以训练。”

　　Aiello说，如果你觉得合适的话，你也可以分享一些工作之外的生活。

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　　“不要害怕谈论需要耐心和自律的硬技能或爱好，”他说。

　　艾洛说:“演奏乐器、木工活、健身或运动等都需要奉献精神、耐心和自律才能提高。”

　　这可以向招聘人员表明你愿意付出努力变得更好。为这些技能感到自豪，一定要谈论它们。”