“你期望的薪水是多少?”——在求职申请的所有问题中，这是我们很多人觉得最难的一个问题，以至于我们完全推迟了申请。

　　这就是为什么自去年以来，欧盟薪酬透明指令要求所有雇主在招聘时披露工资，并禁止他们询问候选人的薪酬历史。

　　然而，英国落后了。虽然政府认识到缺乏透明度导致了薪酬不平等，但其薪酬透明度试点计划只是“鼓励”组织在所有招聘广告中包括工资。

　　福西特协会(Fawcett Society)的一项研究表明，要求未来员工提供薪资历史，会让每个人在谈判薪资时都不那么自信。但受害最深的是女性和少数族裔，因为过去的薪酬歧视会伴随她们整个职业生涯。

　　福西特协会首席执行官杰迈玛?奥尔乔斯基表示:“美国各州禁止(招聘人员)询问过去的薪资，这表明这是改善女性、有色人种和残疾人薪酬平等的一个简单方法。”

　　尽管有些公司会抵制变革，但认为节省员工薪酬对公司利润有好处是短视的。

　　职场心理健康专家、The Mind Tribe创始人安吉·麦克格兰德斯(Anji McGrandles)说:“透明的薪酬制度使企业对各种各样的求职者更具吸引力:致力于DEI的公司更有可能吸引到顶尖人才。”顶尖人才意味着最高利润。

　　理财心理学家、高管培训师伊纳佐(Fleur Iannazzo)说，这令人沮丧，企业没有意识到他们正在失去有价值的人才。“作为一名教练，如果信息不平衡给了雇主更多的权力，我能做的就只有这么多了。”薪酬透明度是我们可以做出的改变之一，这样我们就可以修复整个系统，而不是个人。

　　但如果你是一名在不透明的文化中工作的员工，你也不会失去一切，弗勒尔说:“自己掌握主动权，开始定期在与经理的谈话中引入薪酬公平的话题——目标是至少一个月一次。”这将有助于培养谈论你的薪酬期望和要求的习惯。了解薪酬审查的流程。仔细阅读你的合同，确保你理解了它。练习与你信任的同事进行薪酬对话，并分享信息。记住，在薪酬问题上保持沉默基本上就是给你的雇主在你的服务上打了折扣。”

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