美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)在西雅图对亚马逊提起诉讼，称该公司在去年5月协助组织罢工以抗议亚马逊去年年初发布的新的重返工作岗位指令后，“非法处分并解雇了一名员工”。

　　2023年2月，亚马逊首席执行官安迪·贾西给公司员工发了一封电子邮件，概述了新的重返工作岗位指导方针。此前，公司内部的各个团队可以决定员工的工作地点，但贾西的电子邮件显示，从2023年5月1日开始，大多数亚马逊员工每周至少要在办公室工作三天。(销售人员和客户支持等职位不受限制。)

　　作为回应，数千名亚马逊员工签署了反对新规定的请愿书，并在几个月后举行了罢工。根据Insider网站的一篇报道，尽管遭到了抗议和反对，但在2023年8月初的一次会议上，贾西重申了公司对员工每周大部分时间都回到办公室的承诺。

　　国家劳资关系委员会的投诉称，亚马逊利用其内部的Chime系统“审问”了罢工的员工。在员工组织罢工后，亚马逊首先将这名员工列入了绩效改善计划，后来“如果员工签署离职协议并在全球范围内离职，亚马逊将向其提供相当于9周工资的遣散费。”

　　据NLRB的律师称，所有这些都是因为该员工参与了组织，而报复的目的是阻止“……受保护的、协调一致的活动。”

　　在NLRB的投诉中，雇员的名字被涂黑了。去年，《西雅图时报》报道了一名罢工组织者，他在罢工后被要求执行一项绩效改进计划，该报称该计划“几乎无法逃脱”。诉状和文章中都提到了调查人员如何就涉嫌鼓励其他员工“对亚马逊感到愤怒”对此人进行讯问的细节。

　　国家劳资关系委员会的总法律顾问正在寻求亚马逊采取几种不同形式的补救措施，包括赔偿员工的“经济损失、找工作和工作相关费用”，一封道歉信，以及一份“致员工通知”，该通知必须在亚马逊全国各地的工厂张贴，以电子方式分发，并由亚马逊代表在录制的视频会议上宣读。《给员工的通知》没有具体说明内容。

　　亚马逊今天回应了NLRB的投诉，亚马逊发言人布拉德·格拉瑟(Brad Glasser)向the Verge分享了以下声明:

　　“这种情况的事实很清楚，与这名前雇员是否反对我们的复职指导无关。在近一年的时间里，她一直表现不佳，并且多次未能完成分配给她的项目。尽管得到了广泛的支持和指导，但这位前员工无法提高自己的表现，最终选择离开了公司。”

　　如果亚马逊和这名员工不能达成和解，将于2025年2月4日在西雅图举行听证会，由国家劳资关系委员会行政法法官(ALJ)主持。