【编者按】在女性高管比例逐年攀升的今天，韩国职场仍深陷”男性俱乐部”的困局。最新调查撕开温情的面纱：七成打工人直言女性晋升之路布满荆棘，每三位高管中就有一人涉足成人场所应酬文化。当陪酒文化成为晋升暗码，当生育惩罚变成功勋墙上的裂痕，那些被制度化的偏见正无声绞杀着半边天的职业生命。数据显示韩国女性管理者比例仅为经合组织均值的一半，这不仅是韩国的阵痛，更是照向每个现代社会的镜鉴——真正的平等，需要刺破温顺的沉默。

　　尽管女性高管比例有所提升，绝大多数韩国职场人仍将工作环境视为”男性主场”，在这里成功往往取决于能否融入以男性为中心的层级体系。

　　劳工权益组织”职场霸权119″周日发布的全国调查显示，近七成（69.8%）员工认为女性在晋升企业高管时仍面临重大障碍。

　　由全球研究所开展的这项民调还揭示了显著的性别认知差异：高达80.3%的女性受访者认为女性晋升依旧困难，而持相同观点的男性比例仅为60.3%。

　　在被问及阻碍女性发展的主要因素时，超过三分之一（36.5%）的受访者指向男性主导的企业文化与偏袒男性的晋升机制。其他重要因素包括因怀孕、分娩和育儿导致的职业中断（31.2%），以及对女性能力与领导力的偏见（22.2%）。

　　“职场霸权119″的性别歧视职场文化指数（满分100分）今年录得67.4分，较2024年的66分微升，但仍处于D级。分数越低代表歧视越严重。在各评估维度中，领导岗位性别平衡得分最低（56.4分），其次是生育权益（58.6分）与平等工作条件（59.3分）。

　　“晋升、招聘等制度性领域的评分低于语言、社交等文化因素，说明性别歧视已深植于制度肌理，”职场霸权119劳动法律师吕秀珍指出。她强调需要政府强力介入，破除长期被常态化的结构性偏见。

　　调查还揭露了职场文化如何蔓延至工作时间之外。约七分之一（14.4%）员工坦言目睹或参与过涉及成人场所的商务应酬，这个数字在高层管理者中飙升至近三分之一（29.3%）。这些以酒精和陪侍互动为核心的男性主导空间，长期以来被用作非正式人脉拓展与客户会谈的场所。

　　超四分之三（76.6%）受访者对此类习俗持负面态度，认为其体现了性别歧视与资源浪费。女性批判声浪尤为高涨（81.6%），显著高于男性（72.1%）。

　　尽管女性代表比例缓慢提升，决策层中的女性力量依然薄弱。企业追踪机构Leaders Index数据显示，2025年上半年韩国大企业女性高管占比8.1%，虽较2019年翻倍，但多数仅为无董事会实权的外部董事或虚职高管。

　　纵观整体就业市场，韩国女性管理者占比16.3%，在36个经合组织成员国中排名第35位，仅领先于日本。该比例不足经合组织平均水平（33.7%）的一半。

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