兰德公司(RAND Corporation)的早期研究显示，一项旨在减少军队晋升过程中的种族偏见的2020年倡议，可能已经达到了鼓励晋升委员会只考虑候选人履历的预期效果。

　　周四公布的一份报告显示，对少数族裔晋升人数的审查显示，有色人种军官的晋升有所增加。

　　报告称:“政策改变后，白人警官和少数族裔警官之间的晋升率差距缩小了，主要是晋升到O-4级。”“尽管随着更多遴选委员会的召开，还需要继续进行数据收集和后续分析，但这些结果是有希望的。”

　　2020年，在五角大楼努力应对乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀的后果及其引发的关于美国黑人经历的讨论之际，时任国防部长马克·埃斯珀(Mark Esper)宣布了一些旨在消除部门政策中无意识偏见的举措。

　　其中最主要的是不包括照片的晋升包的新格式，这样董事会成员在评估候选人的成就时就不会有意或无意地考虑到候选人的肤色。

　　陆军还采取了额外的措施，对包裹上的大部分识别信息进行了编辑，包括姓名，这样审查员就无法猜测候选人的性别或种族。

　　兰德公司发现，在政策改变后的几年里，更多的少数族裔警官得到了晋升。

　　报告称:“初步证据表明，从官员选拔委员会中删除种族和民族身份数据与改善少数种族和民族群体的晋升结果有关。”“这些结果是早期的指标——分析只反映了两年的政策到位——但陆军应该继续监测这些趋势。”

　　兰德报告的发现与军队整体多样性的更大转变相吻合。今天，少数民族部队占陆军中尉和上尉军衔的33%，而15年前这一比例为29%。

　　然而，数据显示，在晋升过程中，白人军官比其他背景的同龄人更有可能获得晋升，这使得白人军官在高级领导层中占了绝大多数。

　　该报告的作者写道:“在晋升为O-4级警官方面，西班牙裔警官晋升至该级别以下的可能性比白人警官低45%，黑人警官晋升至该级别以下的可能性低39%。”

　　报告显示，这一趋势在o -5和o -6中依然存在。

　　这些数字与数据形成鲜明对比，数据显示，基于保留率的差异，少数族裔军官往往更愿意留在军中。

　　报告称:“大多数种族和少数民族的晋升率低于白人。”“西班牙裔和黑人警官之间的差距往往最大。与白人相比，少数种族和族裔群体获得中校职位的可能性也更小。”

　　研究人员发现，这些数据并没有对其中的原因提供太多的见解。

　　国防部多年来一直意识到晋升过程中的偏见，因为内部数据显示，与资历较低的军衔相比，白人男性往往占军队高级领导的大部分。