一份新的报告发现，在“低迷”的经济环境下，英国西南部的雇主信心疲软，导致招聘减少。

　　根据最新的毕马威(KPMG)和REC英国就业调查报告(UK Report on Jobs Survey)， 11月份，正式员工的任命出现了自7月份以来的最大降幅，而临时员工的任命在10月份小幅上升后又回落至收缩状态。招聘活动的放缓和裁员的报道进一步推动了候选人数量的显著上升，尤其是那些寻求永久职位的人。

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　　对员工的需求减弱，长期职位空缺再次下降，临时工作机会仅较上月略有上升。此外，在所有四个受监测的英国地区中，西南地区的起薪涨幅连续第四个月最低。与2020年12月以来的情况一样，11月份英格兰南部短期员工的平均时薪有所上升。

　　《毕马威和REC英国就业报告:英格兰南部》是标普全球根据向英格兰南部约150家招聘和就业咨询公司发送的问卷调查结果编制的。

　　毕马威(KPMG)驻布里斯托尔办事处高级合伙人大卫?威廉姆斯(David Williams)表示:“最新调查结果反映出，英国南部许多企业在聘用长期员工方面仍持谨慎态度，这种态度几乎没有缓和的迹象。”随着2024年的到来，笼罩在今年大部分时间里的经济不确定性有望继续消除，并对该地区的就业市场产生积极的连锁效应。

　　“虽然这里的许多雇主都在限制招聘活动，但求职者的数量，尤其是那些寻求长期职位的人，正以三年来最快的速度激增，比英国其他任何地方都要快，这可能导致候选人面临更激烈的竞争。”

　　REC首席执行官尼尔?卡伯里(Neil Carberry)补充说:“2023年是我们劳动力市场的考验之年，永久性招聘下降，临时招聘持平或仅略有增长。”本月的数据再次印证了这一点，尽管随着企业开始将活动推迟到2024年，而不是现在继续推进，市场总体上更加平静。”

　　他补充称:“对政策制定者来说，任何恢复增长的举措都将给劳动力市场带来压力，而劳动力市场已经出现了根深蒂固的短缺——本周在移民问题上亲选举、而非亲经济的决定，将加剧这种情况。”除非我们采取适当的劳动力能力计划，接受更好的福利工作支持，最终改革学徒税，为继续教育提供适当的资金，并像EDSK和REED今天关于从学校到工作过渡的《断梯子》报告所建议的那样，为离校生提供支持，否则任何恢复增长都可能推动国内产生的通货膨胀。”