Kaiser Permanente工会联盟的执行董事Caroline Lucas说:“数以百万计的美国人今天更安全了，因为成千上万的医疗工作者为他们需要和病人需要的关键资源而奋斗并赢得了这些资源。”

　　凯撒医疗的一名发言人表示，这项为期四年的协议将为工会代表的员工提供“有竞争力的工资、优厚的福利、慷慨的退休收入计划和宝贵的职业培训机会，以支持他们的经济福祉，推进我们的共同使命，并使凯撒医疗成为工作和接受护理的最佳场所。”

　　到工会退出时，凯泽及其工会已经就薪酬、外包保护和人员配备问题进行了六个月的谈判，这对医疗系统产生了直接影响。

　　工作人员告诉《华盛顿邮报》，许多诊所的员工短缺已经到了临界点，导致病人护理恶化，一线医护人员的心理健康受到侵蚀。工人们表示，需要提高工资和福利来阻止员工离职，他们对凯撒要求删除阻止公司外包工作的条款感到愤怒。

　　“重要的是，我们已经筋疲力尽了，”凯文·达顿(kevin Dardon)说，他是凯泽的一名长期员工，上周离开了公司。“人们的工作量是原来的两倍甚至三倍。你看看快餐业的工作，每小时都是20美元甚至更高。我们清洗血液，给尸体消毒。”

　　与此同时，凯泽表示，尽管在2021年和2022年的“大辞职”期间有大量员工离职，但它仍在努力增加医院的人手，并指责它已经超过了今年招聘1万名新员工的目标。

　　该临时协议为工会员工制定了三年内新的最低工资标准，凯撒表示，加州将达到每小时25美元，其他州将达到每小时23美元。根据凯撒的一份声明，该法案还规定在四年内全面加薪21%。

　　凯泽和其他医疗机构正在度过艰难的几年，因为医疗保健系统首当其冲地受到冠状病毒大流行的影响，然后是各种推迟的医疗问题，这些问题进一步给劳动力带来了压力。凯撒的财务状况在2022年急转直下，前一年的积极业绩让位于去年45亿美元的净亏损。

　　正是在这种背景下，凯撒在五个州和华盛顿特区的员工于上周三罢工，导致该组织关闭了许多实验室、成像中心和药房。该公司告诉患者，它计划聘请合同工，以在罢工期间保持关键服务的运行。

　　这一初步协议对凯撒来说也很值得注意，因为这是该公司自疫情开始以来的第一份合同，工人们说，这加剧了本已严峻的人员需求。工会联盟表示，公司必须提供更高的工资来吸引工人留下来，尤其是加州的高生活成本。

　　该公司和工会表示，代理美国劳工部部长朱莉·苏(Julie Su)前往加州奥克兰协助谈判后，在帮助双方达成协议方面发挥了“重要作用”。

　　这是苏参与的最新一起重大劳资纠纷。她还参与了2022年铁路纠纷的调解，并与西海岸港口工人谈判达成协议，勉强避免了今年夏天的罢工。