据美国通信工人协会称，微软公司旗下动视暴雪工作室的约600名视频游戏测试员已经成立工会，这使这家软件巨头的员工人数增加了一倍多。

　　这一成就使微软内部的工会员工人数达到了大约1000人，这在一定程度上要归功于微软对劳工的友好态度。与大多数美国科技巨头不同，该公司拒绝发起反对组织努力的运动，并同意在获得多数支持的情况下自愿承认该组织，并与之谈判。

　　据总工会称，周五，一名监督选举的仲裁员认定，近600名工人中有390人支持工会，只有8人投了反对票。新的谈判单位的其他人没有参与。

　　微软证实，它将与新成立的工会组织进行谈判。微软副总裁兼副总法律顾问艾米?帕诺尼(Amy Pannoni)在一份声明中表示:“我们期待继续保持积极的劳资关系。”

　　提供质量保证的员工分布在加利福尼亚州、德克萨斯州和明尼苏达州。通过组织起来，他们希望提高自己的工资、福利和工作保障，并在公司的决策中获得发言权。

　　工会组织委员会成员、质量保证测试员安德鲁·斯内尔(Andrew Snell)说:“高层做出的很多决定，我们都没有参与。”“我们已经准备好了，‘嘿，也许是时候让我们介入，帮助掌舵了’。”

　　动视(Activision)去年被微软(Microsoft)收购，工会的最新胜利可能会推动CWA组织其它公司游戏行业员工的努力。这也可以帮助工会争取到微软其他地方收入更高的员工，这些员工可能更难以组织起来。

　　CWA之前在动视和微软游戏发行商ZeniMax组织了大约400名质量保证人员。近年来，该工会还获得了纽约时报公司技术员工、俄克拉荷马城苹果公司商店员工和富国银行少数分支机构员工的工会认可。

　　微软一直对与工会合作持不同寻常的开放态度。在2022年寻求监管机构批准收购动视(Activision)时，该公司宣布了一套新的原则，包括承诺采取“合作方式，使工人更容易”选择是否加入工会。

　　这家软件巨头还与CWA达成了一项更具体的协议，这将使某些角色更容易成立工会，当ZeniMax游戏测试人员试图成立工会时，该公司保持中立，而不是反对他们的努力。去年12月，该公司宣布将采取类似的方式组织其他劳联-产联工会的活动。

　　在ZeniMax正在进行的合同谈判中，微软(Microsoft)已同意制定规范其如何部署人工智能的措辞，并承诺将一批员工从分包的临时工转变为加入工会、收入更高的微软员工。

　　微软总裁布拉德·史密斯(Brad Smith)在去年12月与劳联-产联(AFL-CIO)举行的一次活动上表示:“我认为我们都必须展望未来，承认人工智能将改变许多人的工作。”在那次活动中，他们宣布了一项旨在了解人工智能将如何影响工人的合作。

　　“这是伟大的工会组织和科技公司之间的一座桥梁。我认为，有了这个基础和相互尊重，我们可以做更多的事情来解决人工智能将不可避免地引发的问题。未来会有艰难的日子，但这对未来至关重要。”

　　根据美国法律，企业可以选择，一旦大多数员工签署了工会，就自愿承认工会并与之谈判，或者坚持等待由美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)举行的选举。这样的劳资关系委员会选举可能会引起争议，公司会为员工举行强制性的反工会会议，工会也会对解散工会施加公众压力。

　　微软的做法与其西雅图地区的邻居星巴克(Starbucks Corp .)和亚马逊(Amazon.com Inc.)形成了鲜明对比。两家公司都与组织员工的工会进行了长达数年的纠纷，并被国家劳资关系委员会的检察官指控多次侵犯工人的权利。这些公司都否认有不当行为。

　　上周，星巴克表示，它正朝着微软的方向前进，宣布承诺与星巴克工人联合会(Starbucks Workers United)合作，结束敌对状态，并为工人组织制定一个公平的程序。- - - - - -布隆伯格

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