律师们在一家新闻公司解释“老年人劳动热线”的实施

　　会议将于2022年9月9日在东京千代田区举行。热线电话接到了许多询盘

　　关于工伤。(每日/ Satoshi Tokairin)

　　随着越来越多的日本人继续工作到高龄，迫切需要根据社会结构变化改善工作环境的措施。

　　在日本工作的老年人数量已上升至914万，在过去10年里增长了40%以上。据统计，日本65岁以上老人中，每4人中就有1人在工作。年龄在65岁至69岁之间的人，这一比例将增加到二分之一。老年人就业率在七国集团中是最高的。

　　预期寿命增加，人们的黄金年龄变长。虽然有些人的目标是在一生中保持活跃，并通过工作与社会保持联系，但也有一些老年工人由于担心生计而寻求收入。

　　由于日本人口减少，导致劳动力短缺，企业也不得不依赖高龄员工。有些情况下，工人被分配到他们不熟悉的地方，比如那些需要重体力劳动的地方。

　　因此，与工作有关的事故在老年人中变得越来越严重。去年，被认为与工作有关的事故和疾病数量上升至20年来的最高水平，约为13.5万起。其中，约有4万名工人年龄在60岁或以上。

　　最突出的是跌倒和摔倒，由于肌肉无力和先前存在的疾病，这在老年人中造成的风险更高。60岁以上女性在工作中摔倒骨折的比率是20多岁女性的15倍左右。其中许多事故发生在建筑和护理等领域。

　　厚生劳动省于2020年制定了针对企业经营者的指导方针，敦促他们加强对老年员工的安全措施。例子包括减少台阶、增加扶手和努力提高员工的身体素质。还建立了补贴制度。

　　其他减少事故的指导方针包括日常努力，如不要让地板潮湿，保持房间明亮，但意识并没有提高。只有10%-20%的公司遵守了指导方针，远低于50%的目标。

　　因此，厚生劳动省正在考虑制定一项法律，要求企业改善工作环境，确保老年工人的安全。一些人呼吁建立一种机制，使老年工人更容易获得工作场所事故证明，考虑到他们与工作年龄人口中的年轻成员之间的体力差异。

　　政府修改了延长退休年龄和支持高龄劳动者再就业的法律，而且企业有义务为员工自愿工作到70岁而努力。这在一定程度上是因为政府希望健康的老年工人帮助支持社会保障体系。

　　然而，如果没有一个适应个人特点的环境，老年人将无法安心工作。迫切需要采取措施，通过公私合作加强努力。