在给了令人兴奋的工作机会和2021年100%的加薪后，像推特、亚马逊和我这样的大型科技公司和初创公司从1月1日到12月2日，ta、Salesforce、Cisco、Zomato和Meesho在全球范围内裁员。

　　此外，在这几年的时间里，随着裁员变得越来越普遍，招聘放缓，权力回到雇主手中，企业文化中不那么吸引人的方面正在凸显出来，员工的情况已经从巨大的辞职转变为巨大的不确定性。

　　印度公司在裁员问题上过于精打细，导致决策冲动，执行迟钝，尤其是在社会保障缺乏、劳动法对白领员工不太有利的情况下。

　　当媒体采访到30多名最近下岗的员工。他们中的大多数人因为遣散费公司而守口如瓶，这是可以理解的他们可能签了合同。少数同意谈论公司的人无规定内米提表示，尽管他们在公司工作期间有过美好的经历，但裁员的方式令人震惊。

　　一名推特印度员工表示:“这让我很震惊，感觉很不好。许多人需要一份稳定的薪水。尤其是在经济衰退时期，要找到一份薪水这么高的工作就更难了。”这名25岁的男子处于非工作通知期，直到2023年1月5日，之后他将得到一个月的工作遣散费的n次方。

　　另一名推特员工表示，当他在社交媒体平台上发帖时他被解雇了，然后他得到了很多工作机会。

　　因此，从上面的理解，它可以是co包括在公共场合谈论不丢人担心被解雇，但是狱警它不是性能相关的文本使所有的不同。它需要在社交媒体上表现出脆弱的勇气。未来的雇主可以根据自己的方便选择阅读。如果你迫切需要一项技能，你忽略了一个布特一切。