政府表示，雇主应该确保他们有适当的场所、家具、设备和IT系统，以帮助更多的自闭症患者工作。

　　罗伯特·巴克兰爵士(Sir Robert Buckland)领导了一项旨在引发人们对工作机会重新思考的审查，他表示，他相信这些建议可以“对自闭症患者及其家庭的生活产生真正根本的影响”。

　　慈善机构对该报告表示欢迎，并敦促政府实施这些变化，“以确保变化是真实的和根深蒂固的”。

　　英国工作和养老金部的数据显示，尽管大多数人说他们想找份工作，但只有十分之三的适龄工作自闭症患者有工作。

　　政府表示，这一数字低于所有残疾人就业人数的一半，低于非残疾人就业人数的八分之一。

　　最近的审查是政府努力使英国成为“世界上最方便的地方”的一部分，同时它也在继续其福利改革，旨在让更多的残疾人和有健康问题的人找到工作。

　　政府表示，将成立一个专责小组，进一步推动去年4月展开的检讨工作。

　　报告对企业和政府提出了19项建议，其中包括加入自闭症慈善机构的“神经多样性雇主指数”，以获取有关设计包容性流程和程序的指导，并通过开发针对自闭症员工的培训包来鼓励职业发展。

　　报告还指出，通过确保职业顾问能够为自闭症求职者提供适当的建议，可以改善招聘工作。

　　报告建议，应该通过制定“自闭症设计指南”来支持已经在工作场所的自闭症患者，以创建合适的场所、家具和设备，并补充说，雇主应该与软件供应商合作，开发满足他们需求的it系统。

　　罗伯特爵士(如图)说:“编写这份报告，并听取数百名自闭症患者的经历，这是一种巨大的荣幸。这都是他们的事，没有他们的帮助我们不可能成功。

　　“这项审查可以给自闭症患者及其家人的生活带来真正根本的改变。我呼吁雇主和政府领导这一变革，使这些建议成为现实。”

　　就业和养老金大臣梅尔·斯特德说，企业和政府“必须团结起来，如果我们要创造文化变革所需的拨动刻度”。

　　他补充说:“在我们25亿英镑的‘重返工作岗位计划’提供的额外就业支持的支持下，这份报告为雇主提供了实用而廉价的措施，向自闭症患者开放工作场所，提高就业率，最重要的是，改变自闭症患者的生活。”

　　社会保障部部长海伦·惠特利称此次审查是解决职场中存在“太久”的障碍的“重要一步”。

　　自闭症联盟主任亚当·米克尔斯韦特说:“有这么多的技能和优势，自闭症患者仍然是所有群体中就业率最低的群体之一，这是站不住脚的。”

　　“我们错过了数十亿美元的经济效益，并阻止了自闭症患者过上幸福和充实的生活。”

　　“我们敦促政府实施这份重要的新报告的建议，该报告由一个工作组领导，以确保变化是真实和深入的。”

　　残疾儿童合作组织主席安娜·伯德说:“我们欢迎这一建设性的审查，特别是确保职业顾问接受培训，为自闭症求职者提供适当建议的想法。”

　　“我们从失败和被遗忘的报告中得知，只有12%的父母认为他们的残疾年轻人从培训、就业或自愿安置中得到了适当程度的支持，以满足他们的需求。64%的受访者有自闭症儿童。

　　“我们会要求在选举后组建政府的人承诺这一点。”

　　工党残疾人事务影子部长Vicky Foxcroft说:“四分之三的失业自闭症患者说他们想工作，但他们需要正确的支持。

　　但在保守党的监督下，等待政府就业支持计划的人数飙升至历史新高。

　　“现在是改变的时候了。未来的工党政府将与残疾人密切合作，确保我们有一个适用于自闭症患者的计划，减少就业差距，并支持人们找到工作。”