一个法律团体敦促议会，就业法案需要“深思熟虑”，以避免“淹没企业”的成本或义务，“即使是资深和有经验的律师也会感到困惑”。

　　雇佣律师协会（ELA），一个由7000名律师组成的团体，在向监督《就业权利法案》的委员会提供的书面证据中，敦促政府重新考虑法案中包含的一些变化。

　　ELA表示，零时工合同的变化“将赋予工人难以把握的权利，这可能会影响他们的执行能力”，同时给“雇主带来困难的反复负担”。

　　工党的就业改革于10月提出，法案中有28项单独措施，包括终止剥削性的零时工合同，禁止解雇和重新雇用策略。

　　同月发表的一份报告详细分析了每项措施及其相关成本。终止零时工合同可能每年花费高达10亿英镑，而改革第一天就业权的新业务成本每年约为1亿英镑。

　　由于这项立法，预计英国企业将面临的总成本约为50亿英镑。

　　欧洲劳工协会警告政治委员会：“认为一个没有工会的低薪零时工会就小额违规行为提起诉讼，而法庭要花好几个月甚至几年的时间才会收到诉讼，这是不切实际的想法。”

　　该组织补充说：“如果这些规定要起作用，那么执行条款应该向公平工作机构开放，而不是简单地依靠低收入工人来行使他们的权利。”

　　律师们表示，解雇和重新雇用政策措辞的后果“意味着，以前幸存下来的企业现在可能无法采取行动，直到为时已晚，然后倒闭。”

　　ELA警告国会议员，如果这些新权利获得通过，它们将导致“进一步的索赔”，导致法庭上的活动激增。

　　该组织通知政府，截至2024年6月，有66.8万份就业法庭索赔未处理，而前一年的案件数量增长了4%。

　　ELA主席Caspar Glyn KC告诉City AM：“今年4月，法庭报告称，大多数短期案件可以在4-8个月内审理，但要在四个法庭中心审理。然而，在大多数法庭上，审理时间为3-5天的案件需要一年左右的时间，在伦敦的一个法庭上甚至更长。”

　　“法庭不能处理它的工作，”它说。除此之外，该公司还补充称，“律师对员工和企业来说都很昂贵”。

　　ELA强调：“执行权利的交易成本往往不值得这样做。取消轮班净赚70英镑？谁会费心去执行呢？”

　　委员会成员包括阿什利·福克斯爵士和尼娅·格里菲斯爵士，他们将于周四举行会议，进一步审议该法案。