Ibec对高级人力资源经理的一项调查显示，超过一半的公司仍然发现，招聘现场职位比招聘远程或混合型职位更难，但这个问题已不像近年来那样具有挑战性。

　　该商业组织的《2024年工作场所趋势与洞察》报告发现，在372家接受调查的公司中，计划于明年推出的养老金自动登记已取代员工的期望，成为最普遍的担忧，56%的受访者将其列为主要优先事项。

　　法定病假工资、加强收入报告要求和提议引入生活工资是答复中最常提到的其他问题。

　　公司在招聘或留住员工时，关于现场工作、远程工作和混合工作的政策仍然是一个关键问题。

　　有证据表明，越来越多的公司重新开始要求全职的现场工作。然而，许多人仍然致力于远程或混合工作，将其视为其招聘和保留战略的重要组成部分。

　　最新报告发现，参与调查的公司中，有31%（其中近三分之二属于服务业）要求员工每周至少有三天在办公室办公，26%的公司现在完全在办公室办公，14%的公司完全在远程办公。

　　近四分之一（24%）的人表示，具体要求取决于员工或直属经理的角色。

　　在所有参与调查的公司中，只有10%的公司表示，他们目前的出勤政策得到了完全遵守，另有33%的公司表示，他们的合规率达到了70%或更高。

　　超过四分之一（26%）的雇主表示，他们正在考虑增加要求部分或全部员工在现场工作的时间，而21%的雇主没有这么做。然而，超过一半的人说他们宁愿不说。

　　报告称：“近年来，远程（或）混合工作被认为是企业面临的最具挑战性的发展，但到2024年，这一比例将大幅下降，从2023年的63%降至目前的47%。”

　　“目前尚不清楚，这是因为企业找到了适合其商业模式的系统，还是因为监管义务增加等其他因素使这个问题黯然失色。”

　　公司采用了多种工作模式，包括完全远程、混合、灵活和全职工作。

　　Ibec执行董事Maeve McElwee表示，鉴于就业立法领域的变化速度，这对企业来说仍然是一个充满挑战的时期。她指出，一些国家和欧盟的商业和就业法规已经或即将生效，包括《2023年工作生活平衡和杂项规定法》下新的远程和灵活工作行为准则；增加法定病假工资；欧盟企业可持续发展报告指引（CSRD）；以及《2021年性别薪酬差距信息法》规定的报告要求。

　　麦克尔威表示：“2025年养老金自动登记的引入迫在眉睫，近60%的Ibec成员预计，这一发展将对他们的业务产生最大影响。”

　　报名参加

　　按一个lerts

　　并有最好的新闻，分析和评论直接发送到您的手机

　　加入

　　WhatsApp上的爱尔兰时报

　　保持与时俱进

　　听听我们的

　　Inside Politics播客

　　为了最好的政治谈话和分析

　　埃米特·马龙是《爱尔兰时报》的工作记者

　　在新窗中打开在新窗中打开