在工作中，人们常常不得不忍受每个人的小怪癖。但我们并不是都被同一种恼人的行为所激怒。

　　例如，当有人在会议上打断他们的话时，有些人会很生气，而另一些人则会忽略它。这无疑是一个敏感问题，但也可能是代际问题。

　　会议金丝雀(Meeting Canary)对1016名每周至少参加一次视频会议或面对面会议的英国上班族进行了调查，《财富》杂志(Fortune)报道了该调查的结果。

　　例如，婴儿潮一代对同事的傲慢态度尤其反感。

　　约74%的人觉得难以忍受，而Z世代的这一比例为63%。

　　同样，婴儿潮一代(84%)也无法忍受不必要的拖延会议。当他们不得不听同事长篇大论(76%)时，他们的耐心会受到严重考验，而Z世代的同事似乎对这一点并不那么反感。

　　但在专业术语方面，代沟最为明显。

　　最有经验的员工讨厌在工作场所不断使用的技术术语和时髦的流行语。

　　事实上，70%的婴儿潮一代认为这种企业术语令人恼火，而z世代的这一比例为44%。也许是因为这种专业术语排斥了外行，损害了团队凝聚力。

　　尊重很重要

　　一般来说，婴儿潮一代非常重视工作场所的礼貌。

　　他们对任何违反礼貌基本准则的行为都持否定态度。

　　例如，他们对不能按时到办公室的同事持悲观态度。另一方面，他们的年轻同事对迟到的容忍度要高得多。大约40%的千禧一代可以毫不犹豫地原谅迟到10分钟的人，而70%的婴儿潮一代对任何形式的迟到都持零容忍态度。

　　然而，说年轻人和老年人之间确实存在代沟是错误的。

　　Z世代和婴儿潮一代在对工作中最令人讨厌的行为的看法上有很多共同点。例如，无论年龄大小，员工都认为在工作场所尊重和礼貌是非常重要的。这就是为什么你在办公室要尽一切努力注意自己的举止。

　　当然，没有人是完美的，员工之间的争吵在工作场所是司空见惯的。但管理者必须确保这些紧张关系不会随着时间的推移而恶化，演变成更大的问题。-法新社新闻

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