印度启动了一项试点实习项目，旨在通过为1000万年轻求职者提供重要的工作经验来解决全国失业危机。该项目关注社会经济背景处于边缘的人群，是该国私营部门参与的同类项目中规模最大的。

　　印度中央政府已经征集了500家印度顶级公司，在银行和金融服务、IT和软件、能源、零售、制造、酒店、教育和娱乐等一系列行业提供实习机会。到目前为止，已经提供了超过12.5万个职位。年龄在21岁至24岁之间，目前没有工作或没有参加全日制教育课程的大学毕业生，可以通过总理实习计划虚拟中心申请。

　　从12月开始，成功的申请者将开始为期一年的实习，并从政府那里获得6000卢比（99美元）的一次性补助金和每月4500卢比（74美元）的津贴，公司预计将从其企业社会责任基金中每月额外提供500卢比（8美元）的名义金额。

　　虽然印度已经在教育机构和政府服务部门为服务不足的社区成员预留了空间，但劳工专家称赞该项目是第一个由政府主导的大规模模式，它敦促印度企业优先考虑社会包容和平权行动。该项目将在未来五年内分两个阶段推出，他们希望该项目将成为连接小城镇候选人与城市中心机会的一种方式。

　　致力于经济中性别包容的组织Aspire for Her的首席执行官马杜拉?达斯古普塔?辛哈（Madhura DasGupta Sinha）认为，该计划可以为来自农村地区的女毕业生打开大门，她们通常面临就业障碍，缺乏指导、专业网络和接触机会。

　　她说：“技能差距往往会导致在评估和面试中缺乏自信。”“他们较低的就业能力指数，再加上抱负上的差距。”

　　然而，辛哈说，到目前为止，学生和应届毕业生对这个项目的认识仍然很低，她强调了有针对性的推广的必要性。她说，Aspire for Her正在探索鼓励更多女性利用这个机会的方法，并指出一些公司选择支付高于最低津贴的工资，这应该会有所帮助。

　　非营利机构the /Nudge Institute的创始人兼首席执行官阿图尔?萨提亚（Atul Satija）表示，该项目的一个优势在于，它弥合了雄心与能力之间的差距，推动企业和有志者共同投资于技能培养。

　　“传统上，大多数印度人都是根据他们在工作中学到的技能找到工作的，而不是通过学习。因此，这是朝着结构化学徒制正规化迈出的良好一步，因为随着我们的经济变得更加复杂，这是提高下一代参与技术工作能力的一个非常重要的部分。”

　　但专家们一致认为，确保该项目为参与者提供足够的收入——无论是通过公司补充津贴还是其他方式——是至关重要的。

　　“我们需要更明确地规定，学生在实习期间是否可以一边工作，一边学习，这样他们的生活成本就能得到补贴，使其在经济上可行，”萨提亚说。

　　印度财政部长西塔拉曼（Nirmala Sitharaman）最近在纽约的一次活动中称，青年就业能力是印度经济面临的最大挑战。根据该国最新的《经济调查》（Economic Survey），只有约51%的毕业生能够就业。西塔拉曼女士表示，该计划将弥合差距，并应帮助年轻人获得更好的工作机会，特别是在全球经济中。

　　印度工业联合会（Confederation of india Industry）总干事班纳吉（Chandrajit Banerjee）表示，由于面临日益严重的人才短缺，工业也将受益。他的组织目前正在与公司合作，为他们参与该项目制定行动计划。

　　但一些专家怀疑，该计划是否真的会在实习结束后带来就业机会。

　　“印度每年有1000万人试图进入就业市场，”一家国际智库的劳工专家Anup Srivastava表示。“因此，虽然这种政府和行业之间的首次合作将为主流企业开辟新的途径，但我担心没有就业承诺。”

　　他说，由于实习生需要工作，政府的津贴应该与企业相匹配。“我们需要彻底改革现有的技能培养体系，以长期和全面的方式提高就业能力，这样印度才能在技术工人短缺的国家发挥作用。”