【编者按】在夏威夷的阳光下，一场关乎公平与尊严的较量正在上演。2300名凯撒医疗一线工作者——从护士助理到实验室技术员，从医疗助理到保洁人员——在合同到期两个多月后，仍因薪资问题与资方陷入僵局。他们举着“凯撒可以做得更好”的标语，在莫阿纳鲁阿、毛伊岛、科纳等地集结，声音穿透椰林海风：我们守护社区健康，谁来守护我们的生计？当生活成本节节攀升，当跨海岸薪资差距高达25%，这些白衣战士的诉求简单而坚定：一份匹配夏威夷高昂物价的工资，一份对专业价值的尊重。资方虽抛出“史上最强薪酬方案”，但工会直言“无法接受贬低夏威夷医疗工作者的协议”。这场拉锯战背后，是全美医疗体系深层矛盾的缩影——我们该如何衡量生命的守护者？

　　今天清晨，数十名凯撒医疗工会成员在马普纳普纳园区前集结抗议，要求资方在薪资停滞不前的谈判中提供公平合同。

　　今晚，凯撒莫阿纳鲁阿医疗中心、毛伊岛拉尼院区、怀卢库院区以及夏威夷大岛的科纳院区也将同步举行抗议集会。

　　这场行动距离十月中旬席卷夏威夷的5天大罢工落幕仅约六周。

　　代表约2300名员工的Unite Here Local 5工会透露，原定9月30日到期的新合同谈判在罢工后进展甚微，该工会已通过KaiserDoBetter.org网站发起倡议。Local 5代表的成员包括护士助理、实验室技术员、医疗助理及保洁人员等。

　　地方层面谈判自四月启动，全国性谈判则从五月延续至今。

　　“凯撒医疗本可以做得更好——为了员工、工会成员和我们的社区，”Local 5财务秘书兼司库凯德·渡边在声明中强调，“数月来我们已展现达成协议的诚意，但绝不能接受贬低夏威夷一线医疗工作者价值的方案。”

　　工会指出核心矛盾在于：薪资需匹配夏威夷高昂的生活成本，并消除薪资差异——目前夏威夷员工薪酬比南加州同行低达25%。此外，员工还要求增设工龄津贴并增强在人员配置问题上的话语权。

　　维持正常运营的凯撒医疗，正同步与包含Local 5在内的医疗保健联盟进行全国性协议谈判。

　　凯撒高管称其提案是“凯撒医疗全国谈判史上最具竞争力的薪酬方案”，包含未来四年21.5%的薪资涨幅，其中前两年增幅达16%，并计入阶梯调薪及地区调整因素。

　　“综合阶梯调薪与地区调整，我们提出的四年总平均涨幅约为30%，”凯撒官方声明中写道，“但这不仅是薪资问题。我们通过强化现有优厚的医疗及退休福利、增加教育基金投入、拓展职业发展支持计划，全面提升薪酬福利体系。”

　　凯撒补充道：“我们持续致力于达成既能保障员工福祉，又能维持可负担高质量医疗服务的协议。”

　　凯撒医疗与联盟定于下周展开第12轮谈判。