【编者按】养老金涨幅牵动千万家庭，英国政府“三重保障”机制下的福利调整再次成为焦点。4.7%的增幅背后，既是民生福祉的提升，也是财政压力的加剧。当养老金金额首次突破1.2万英镑门槛，逼近个税起征点，政策制定者面临经济账与民意考量的双重博弈。就业市场数据同步释放复杂信号——工资增长与岗位缩减并存，折射出后疫情时代经济复苏的深层矛盾。以下是本台独家解析：

　　国家养老金预计将在4月上涨4.7%，此前最新官方数据显示这是工资增长的速度。

　　养老金由三重保障机制决定，这意味着每年将按以下最高值调整：9月通胀率、5月至7月平均周薪增长率或2.5%。

　　英国央行预测9月通胀率为4%，这意味着国家统计局（ONS）周二发布的工资数据将成为决定性因素。

　　政府仍掌控养老金调整权，即便有承诺在先，仍可能决定不遵循三重保障机制。

　　新养老金标准将于4月实施，若增长4.7%，金额将达到12,534.60英镑，首次突破1.2万英镑大关。

　　政治博弈暗潮涌动

　　尽管国家将承担巨额支出，工作和养老金大臣帕特·麦克法登仍承诺政府将遵守三重保障。

　　他表示："预算责任办公室估算，本届议会任期内国家养老金每年将增加约1,900英镑…这是我们在选举中的承诺，必将兑现。"

　　这对财政大臣雷切尔·里维斯而言堪称头疼难题——她正竭力遵守自设的财政规则以削减政府债务、平衡预算。

　　养老金领取者本身可能带来额外政治压力：提高后的金额逼近12,570英镑个税起征点，几乎达到纳税标准。

　　虽然周薪平均增长率从4.5%上升，但另一关键指标放缓。剔除奖金的月收入增长率从5%降至4.8%。

　　这意味着薪资增速仍快于最新读数3.8%的通胀率，且工资增长处于历史高位。

　　就业寒潮持续蔓延

　　对求职者而言，数据并不乐观。国家统计局表示，岗位空缺减少，在岗人数持续下降。

　　初步估算显示，8月在职员工较去年同期减少12.7万人。

　　2025年6月至8月岗位空缺预计再减1万个，创下连续38期下降纪录。

　　虽然降幅较前月收窄，表明雇主国民保险缴费和最低工资上涨带来的行业冲击最严重阶段正在过去。

　　18个行业部门中9个出现岗位缩减。周二同步发布的数据显示，英国国民医疗服务体系雇员人数达207万，创历史新高。

　　然而失业率仍维持在4.7%。

　　由于数据可靠性存疑，国家统计局继续建议审慎解读月度失业率变化。受调查回复率低迷影响，实际失业人数仍成谜。