编者按：在当今职场，薪酬透明与权益保障是每位劳动者应得的底线。然而，现实往往充满挑战——当工资单模糊不清、雇主回避质疑，普通人该如何捍卫自己的合法所得？下面这则来自爱尔兰的真实案例，讲述了一名抹灰工凭借细致与坚持，最终赢得近1.7万欧元赔偿的故事。它不仅是关于数字的胜利，更是对职场尊严的坚守。无论你在哪个行业，都值得清晰知晓自己的每一分收入从何而来。希望这篇报道能为你带来启发，记住：权益不会自动降临，但当你勇敢追问时，正义或许就在转角处。

　　一名抹灰工发现自己的税务账户出现“差异”后，聘请会计师调查工资情况，最终因雇主违反建筑业薪酬规定而获得了近1.7万欧元的赔偿。

　　职场关系委员会（WRC）已下令Kenplast有限公司向工人约瑟夫·列侬支付赔偿金，原因是该公司违反了2015年《工业关系（修正）法案》和1994年《雇佣条款（信息）法案》。

　　列侬的工会代表、爱尔兰抹灰工及相关行业协会的巴里·墨菲表示，该工人在2025年3月注意到“实收工资与税务账户申报金额之间存在差异”。

　　列侬在证据中称，他起初根本无法看清自己到底领了多少钱，因为公司一开始根本没提供工资单，后来给的工资单也“信息不足”。

　　仲裁庭获悉，公司董事基思·肯纳曾让列侬去找公司的会计师，而该会计师“向投诉人保证一切正常”。

　　WRC得知，列侬并不买账，他另请了一位会计师，而这位会计师并不认同公司所谓“没问题”的说法。据提交的材料显示，2025年4月，该工人及其会计师与公司会计师进行了面谈。

　　仲裁庭了解到，针对“被告为报税而申报的总收入存在波动和差异”提出的问题，列侬并未得到满意的答复，会议最终“无果而终”。

　　为支持该工人的主张而提交给仲裁庭的数据显示，按每周工作39小时计算，他的时薪为19.85欧元。

　　然而，WRC指出，在本投诉所涵盖的2024年11月至2025年5月期间，根据建筑业部门就业令（SEO），技术工人的最低时薪应为22.24欧元，高出2.39欧元。

　　仲裁员卡拉·特纳认定，该公司未能支付列侬根据2023年《部门就业令（建筑行业）》规定的最低时薪，违反了2015年《工业关系（修正）法案》，并因此判给列侬3500欧元赔偿。

　　特纳还裁定，该公司还存在违反其他建筑业就业令的行为，包括未设立养老金计划、病假工资计划以及在职工人死亡抚恤计划。根据2015年法案，她为此判给列侬额外1万欧元赔偿。

　　她还裁定，该公司未能向列侬提供书面雇佣条款说明，违反了1994年《雇佣条款（信息）法案》，并判给他额外3460欧元赔偿。

　　仲裁庭就本案侵权行为判处的赔偿总额为16,940欧元。

　　特纳指出，列侬提供的证据“无人反驳”。

　　她在文中写道，今年9月庭审开始时，公司代表莉娜·肯纳以公司董事基思·肯纳和西亚兰·肯纳当天“无法出席”为由，要求推迟审理。

　　肯纳女士告诉仲裁庭，这两位董事“正在忙一项工作”。

　　特纳写道，WRC已提前两周通知该公司听证会事宜，且推迟请求已被仲裁庭驳回。她表示，不存在“特殊情况”需要推迟案件审理，因此在公司董事缺席的情况下听取了投诉。

　　本文由 @海螺主编 发布在 海螺号，如有疑问，请联系我们。

　　文章链接：http://www.ghuyo.com/bizz/10018.html