sed bonuses must be included in severance pay calculations. (Newsis)">

　　**编者按：** 近日，韩国最高法院的一纸判决，在三星集团内部投下了一颗“震撼弹”。判决明确，三星电子的目标达成奖金（TAI）应被计入“平均工资”，并以此为基础重新计算退休金。这一决定，不仅意味着部分三星退休员工或将获得一笔可观的额外补偿，更可能引发连锁反应，波及集团内其他子公司乃至韩国更多采用类似奖金制度的企业。这不仅是法律条款的细微调整，更是对“工资”定义的重新审视，关乎千万劳动者的切身权益。一场由法律判决引发的“退休金追讨潮”正在酝酿，企业薪酬结构与管理规范面临新的挑战。下文将详细解析这一事件的来龙去脉及其潜在影响。

　　三星集团各子公司正准备迎接新一轮的退休金诉讼浪潮。此前，韩国最高法院于上个月裁定，在计算退休金时，必须将三星电子的目标奖金视为工资的一部分。

　　法律界消息人士周四透露，三星电子服务公司、三星火灾海上保险和三星SDS的工会及前员工，正在就潜在的追加退休金索赔事宜，与A Pro律师事务所进行咨询。

　　这一法律转折点发生在1月29日。当时最高法院认定，三星电子的“目标达成激励”（TAI）符合“平均工资”的定义。根据韩国法律，退休金的计算方式是：用离职前三个月的平均工资乘以工作年限。

　　法院裁定，TAI构成工资，因为其支付公式预先规定在就业规则中，并且是定期支付的。然而，法院排除了三星另一项基于经济增加值的绩效奖金，认为其不符合退休金计算中关于工资的法律标准。

　　诉讼已在三星电子内部开始。2月4日，20名退休员工在首尔中央地方法院提起诉讼；随后在2月13日，另有约40名退休员工提起了类似诉讼，要求重新计算退休金，将TAI支付额纳入其中。

　　全国三星电子工会也在审查代表前员工提起集体诉讼的可能性，这些员工仍需在为期三年的工资索赔诉讼时效内。

　　曾在最高法院案件中代理退休员工的A Pro律师事务所表示，他们持续为更多三星前员工提供咨询，并且也收到了其他拥有类似激励制度公司的员工的询问。

　　三星电子已开始将这一裁决应用于新退休的员工。业内消息人士称，公司已将TAI纳入自1月29日或之后离职员工的退休金计算中，尽管公司尚未披露预期的财务影响。法律观察人士估计，对于一位工龄长且TAI支付额一直较高的员工，其退休金可能增加大约1300万韩元（约合9000美元）。

　　最高法院的另一项独立裁决表明，此次事件的影响将因公司奖金方案结构的不同而有所差异。

　　2月12日，法院驳回了两位SK海力士退休员工的索赔请求，裁定该芯片制造商的生产力和利润分享奖金不符合工资标准。法院认为，SK海力士的就业规则或集体协议并未在法律上约束其必须每年支付这些奖金。奖金支付水平也通过年度谈判确定，并可根据业务状况进行调整或扣发。