凤凰集团透露，由于照顾孩子的责任，60%的千禧一代正在努力为退休储蓄。

　　储蓄和退休业务发现，千禧一代——年龄在20多岁到40多岁之间——将托儿作为不为退休储蓄的理由的可能性是其他任何一代人的两倍。

　　该公司对约4000名成年人进行的调查发现，59%的千禧一代希望在未来增加储蓄，而Z一代和x一代的这一比例分别为48%和39%。四分之一的人认为收入变化是主要原因，还有类似比例的人表示，托儿意味着他们无法为退休捐款做预算。

　　千禧一代中只有五分之一的人表示，缴纳养老金是优先事项。一小部分人表示，在过去的一年里，紧迫的财务压力导致他们减少(7%)或停止(7%)缴纳养老金。

　　菲尼克斯说，这一代人面临着许多“生活事件”，这些事件严重影响了他们的储蓄能力。这些措施包括休产假、支付育儿费、拥有自己的房子、换工作或休息。

　　该公司之前的研究发现，从25岁到34岁，男性和女性的养老金储蓄金额开始出现差异，这一差距继续扩大，直到45岁到54岁，男性每月的储蓄比女性多50%。

　　凤凰洞察研究分析和政策主管帕特里克·汤姆森说:“谈到千禧一代的财务状况，人们对挥金如土的一代的刻板印象再熟悉不过了，但现实与他们身上的‘牛油果吐司’标签相去甚远。”

　　“作为一名千禧一代，我亲身体会到许多人在这个阶段面临的压力，他们要权衡各种不同的优先事项，把我们拉向不同的方向。这可能导致日常必需品，如住房或儿童保育费用，优先于长期储蓄目标。

　　他补充说，暂停或停止缴费的雇员人数相对较少，这表明雇员被选择作为违约者参加养老金的重要性。

　　他说:“然而，存在这样一种风险，即如果人们在度过了短期的财务挑战后不重新调整储蓄，那么他们在退休时所拥有的资金将比他们希望的少得多。”

　　“雇主在支持员工在人生的关键阶段保持退休储蓄方面也发挥着至关重要的作用，包括在育儿假期间继续支付雇主的养老金。”

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