工党的啊报告显示，对工人权利的改革可能需要数年时间才能开始实施，而且不会一次全部实施。

　　政府已经表示，它将在上台后的100天内公布就业权利法案草案，人们普遍预计这将在本周四(10月10日)公布。

　　上周末，官员们表示，一些关键措施可能需要一年多的时间才能生效，这意味着可能需要一年到18个月的时间才能在工作场所实施。

　　根据《泰晤士报》的一篇报道，一些宣言中的承诺已经被推迟到议会的晚些时候，包括给予员工正式的“下班权”，以及为了简化税收和法律体系、挑战虚假的自营职业而建立单一的工人地位。

　　相反，部长们可能会鼓励企业起草有关在工作时间以外与员工联系的行为准则，而不是像一些国家那样赋予员工法定权利。

　　《泰晤士报》建议，虽然员工将从生病的第一天而不是第四天就获得病假工资的普遍权利，但工党可能会为那些收入低于目前每周123英镑病假工资门槛的人引入更低的法定病假工资率。

　　由于与商业团体和工会就法案的细节进行了谈判，立法的正式引入可能会被推迟，而政府宣言承诺的一些内容可能会在本届议会的几年后留给次要立法。

　　一个商业团体的领导人对英国《金融时报》表示:“我认为，在2026年之前，我们不会看到很多这样的事情。人们有一种‘让我们第一次就把这件事做好’的感觉……人们的情绪是，对任何有争议的事情都使用二级立法，以便有时间进行磋商。”

　　一项可能更快实施的改革是废除反工会立法，在这项立法中，政府部门已被要求无视最低服务水平规定。

　　加强对怀孕工人的保护，并澄清丧假的权利，也可能尽早出台。

　　更复杂的领域可能包括在新的产假、病假工资和不公平解雇保护的第一天权利范围内设计新的法定试用期。此前的报道称，这可能最多持续六个月，但这将取决于与商界领袖和工会的谈判。

　　部长们还必须就禁止“剥削性”零时工合同的计划进行广泛磋商，商业游说团体担心，严格禁止临时雇佣安排可能会扼杀企业运营。

　　英国招聘与就业联合会(Recruitment and Employment Confederation)首席执行官尼尔?卡伯里(Neil Carberry)表示，到目前为止，与英国商业贸易部(Department for Business and Trade)的会谈都是积极的。他预计，周四公布的草案将“非常有利”，因为它将赋予政府在关键领域制定法规的权力，但允许各部门与利益相关者协商。

　　他说:“可能影响企业的大事是第一天上班的权利、零时工合同和员工地位。”“这并不理想，但工党承诺在100天内交付，所以我们宁愿选择我们满意的东西，而不是更难取消的东西。”

　　“这项计划规模巨大，因此了解我们如何使其对企业切实可行以及交付时间表非常重要。我们还需要明确将要进行的磋商的级别，因为我们最不希望的是将人们排除在劳动力市场之外。”

　　例如，季节性行业的老板们担心，反映正常工作时间的合同权利的提议可能会有问题。

　　因此，周四的法案草案很可能代表了一个将在未来几个月交付的广泛框架，但人力资源团队可能要到2025年甚至2026年才能“实地”处理改革。

　　政府也希望该法案能在10月30日的本月预算之前，给雇主和劳动人民带来积极的影响。

　　财政大臣瑞秋?里夫斯(Rachel Reeves)已经排除了提高所得税和员工国民保险缴款的可能性，但我们可能会看到雇主支付更高的国民保险缴款，或者雇主养老金缴款会吸引国民保险缴款。

　　英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说:“《就业权利法案》如果得以全面实施，将使数百万工人的工作变得更好。”提高就业标准符合所有人的利益。

　　“在工人权利方面建立一个公平的竞争环境，将阻止好雇主被坏雇主蚕食。增加工作保障对工人和企业都有好处。善待员工可以提高生产力和生活水平。”

　　灵活就业委员会Flexa的联合创始人兼首席执行官莫莉·约翰逊-琼斯(Molly Johnson-Jones)表示，“自上而下”的立法不会是答案。

　　她说:“雇主应该能够选择适合企业和员工需求的工作环境、福利和政策，并对他们提供的服务保持透明。”

　　“通过这种方式，员工可以找到真正适合他们需求的工作环境，雇主也可以吸引和留住那些在他们特定的工作文化中茁壮成长的人。”

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