【编者按】在流感高发季的寒冬，纽约市医疗系统正面临一场风暴。近1.5万名护士可能集体罢工，这将是该市史上最大规模的护士罢工行动。三年前，同样的场景曾导致患者转移、救护车改道；如今，矛盾再度激化。一边是护士们举着“患者安全至上”的标语控诉医院削减人力、漠视承诺，另一边是年薪百万的高管们强调成本压力。当人工智能监管、职场安保、人员配置等议题交织成一张复杂的谈判网，这场博弈不仅关乎劳资双方，更直接冲击着每一个普通患者的就医安全。以下是事件深度解析：

　　纽约讯——正值流感高发季，纽约市多家大型医院的数千名护士可能于周一举行罢工。三年前的类似罢工曾迫使部分医疗机构转移患者并分流救护车，如今历史或将重演。

　　这场迫在眉睫的罢工可能影响纽约多家顶级私立医院的运营，包括曼哈顿的西奈山医院、布朗克斯的蒙特菲奥里医疗中心以及纽约长老会/哥伦比亚大学欧文医学中心。

　　纽约州护士协会主席南希·哈根斯透露，若谈判未果，近1.5万名护士将于周一凌晨离岗，这将成为纽约市史上最大规模的护士罢工。截至周日早晨，谈判桌上仍进展甚微。上月，该工会绝大多数护士已投票授权罢工。

　　与2023年的劳资纠纷相似，今年的争议涉及错综复杂的问题、诉求与反诉，以及各医院的具体情况。人员配置再度成为焦点：护士们指责这些预算庞大的医疗中心拒绝承诺合理的工作量保障，甚至在某些条款上开倒车。

　　此次护士工会还要求对医院使用人工智能设立防护栏，并加强职场安保措施。去年11月曾有枪手闯入西奈山医院，上周更有一名持利器的男子在布鲁克林医院病房内与警方对峙，两起事件均以嫌疑人被击毙告终。

　　参与谈判的非营利私立医院则声称，自2023年以来已在人员配置上取得进展。部分医院暗示，工会的整体要求“成本过高”。

　　周五，大批护士在曼哈顿集会，坚称他们的核心诉求是保障患者照护质量，并指责年薪数百万美元的医院高管“贪婪且顽固”。

　　“我院每天都在试图压缩人力成本，甚至想推翻三年前我们争取到的历史性成果。”纽约长老会医院系统儿科重症监护护士索菲·博兰直言。

　　医院方则将工会的罢工威胁称为“鲁莽行为”，并在周四声明中誓言“采取一切必要措施减少对医疗服务的干扰”。

　　工会主席哈根斯同时强调，患者不应因潜在罢工延误就医。纽约州长凯西·霍楚尔则对罢工可能影响患者护理表示担忧，敦促双方“继续谈判以达成协议”。

　　西奈山医院已雇佣超千名临时护士，并针对可能影响其1100张床位主院区及两家各约500张床位的附属医院（西奈山晨边医院与西奈山西院）的罢工开展演练。

　　纽约长老会医院表示已安排临时护士，但若罢工发生，部分患者可能需转移病房或转院。蒙特菲奥里医院则发布公告承诺将维持预约服务。

　　2023年，同一工会曾在西奈山旗舰院区与蒙特菲奥里发起为期三天的罢工。当时护士们痛陈在新冠疫情最严峻时期及随后全国性护士短缺危机中的牺牲。

　　那场罢工导致相关医院推迟非紧急手术、分流救护车，并转移重症婴儿等患者。尽管临时护士乃至有临床背景的管理人员被调派顶岗，仍有患者遭遇漫长等待与人员稀疏的病房。

　　当年罢工以三年加薪19%及人员配置改善协议告终，包括护士在人手不足时可能获得额外报酬。但如今工会指控医院正在背离这些承诺。

　　例如蒙特菲奥里曾同意“尽一切合理努力”避免让急诊患者滞留走廊等待床位。然而三年后的今天，该院重症监护护士米歇尔·冈萨雷斯周五透露，护士们仍在为“走廊患者”奔波救治。

　　蒙特菲奥里医院则宣称已取得进展，其在10月致政府官员的信中表示，从急诊收治到转入临床科室床位的时间已缩短35%。

　　总体而言，医院方称过去三年已大幅降低护士职位空缺率，西奈山和纽约长老会/哥伦比亚欧文大学医学中心表示新增了数百个护理岗位。

　　近日，包括长岛诺斯韦尔医疗集团多家分院在内的数家小型医院，已通过达成协议或取得工会认可的进展，避免了潜在罢工。

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