新加坡：今年从南洋理工大学（NTU）毕业的Renee Kuek女士开始找工作时，就知道这将是一场硬仗。

　　这位心理学、语言学和多语言研究专业的毕业生表示，现实比预期更艰难，目前大多数公司仍未给她回复。

　　“整个过程真的有点打击士气，”她告诉CNA，“压力很大，回应却很少。”

　　23岁的Kuek女士并非唯一在求职中挣扎的人。

　　CNA本月对本地大学2024届和2025届的105名毕业生进行的非正式调查显示，28名受访者（占26.7%）尚未找到全职工作。其中四分之一的人表示对在未来六个月内找到工作缺乏信心。

　　在所有受访者中（包括已就业者），60%的人表示求职“有点困难”或“非常困难”。

　　这与2月发布的最新联合自治大学毕业生就业调查的官方数据相呼应。调查发现，87.1%的应届毕业生在完成期末考试后六个月内就业，低于2023年的89.6%。全职工作的比例也从84.1%降至79.5%。

　　激烈竞争，多轮面试

　　在CNA的调查中，67.6%的受访者认为“来自其他申请者的激烈竞争”是求职过程中的最大挑战。其他人则提到繁琐的招聘流程和对雇主期望的不确定性。

　　26岁的传播学毕业生Ong Chong Li自1月以来申请了100多个职位。他表示，linkedIn上的热门职位发布几小时内就能吸引数百名申请者。

　　除了应届毕业生，职场中期的求职者也会申请这些职位，进一步加剧了竞争。

　　“所以我觉得这就是为什么筛选更严格，甚至很难获得第一轮面试机会，或者通过面试轮次，”这位南大毕业生补充道。

　　商科毕业生Lim Yi Xuan在2023年9月，即完成新加坡国立大学（NUS）课程前八个月就开始了求职。她于去年3月获得了一份金融服务领域的工作。

　　“职位一开放，你必须迅速申请，”她说，“之后（雇主）可能甚至不会看你的简历，因为已经太晚了。他们已经筛选了1000名申请者。”

　　她形容招聘过程令人精疲力竭，包括电话筛选、游戏化评估、AI面试和案例分析等多轮环节，之后才是现场面试。

　　CNA如何进行非正式调查

　　CNA在8月7日至10日期间调查了105名2024届和2025届的毕业生。受访者为22至27岁的新加坡公民或永久居民，来自八所新加坡大学。为确保数据完整性，参与者提供了全名、年龄和联系电话。

　　他们回答了关于求职的问题，包括是否已获得全职职位。受访者以1到5分评估了找到第一份工作的难度、对就业市场的准备程度，以及如果仍失业对六个月内找到工作的信心。

　　他们还从选项列表中选择了能增强求职信心的因素和求职中面临的挑战，包括缺乏相关经验、学历与职位要求不匹配、起薪低、来自其他申请者的激烈竞争、领域内职位有限、面试表现不佳以及缺乏行业人脉或社交机会。

　　去年进入就业市场的26岁商科毕业生Takahiro Shukuri表示，运气和时机在他六个月的求职中起了很大作用。他申请了100多个职位，经常“每天海投”，最终在去年6月获得支付行业的一份工作——他在职位发布一小时内就提交了申请。

　　这位前南大学生补充说，当他发现一些理想职位时，它们已经发布数周，雇主不太可能再看他的申请。

　　今年从南大毕业的23岁Marissa Koh女士表示，她注意到同学们“竭尽全力”完善简历、获取推荐信并制作作品集。因此这位传播学毕业生创建了自己的网站并充实了简历，但最初没有收到任何回复。

　　“我非常困惑。是因为我不够优秀，还是因为竞争有限职位的人太多，职位不够分配？”她说。

　　在申请近100份工作后，她最终于7月在一家广告公司找到了工作。

　　理解雇主期望

　　超过半数（56.2%）的CNA受访者表示，理解雇主期望会增强他们的求职信心。其他人表示带薪实习或培训（55.2%）以及更多面试机会（54.3%）会有所帮助。

　　主修经济学的NUS毕业生Wee Lian Kit认为，模糊的职位描述让他难以判断自己是否适合。

　　“你提交了许多自以为符合条件的申请，但最终可能连筛选阶段都过不了，”这位现就职于猎头公司的27岁年轻人说。他回忆去年毕业时申请了100多个职位。

　　南大毕业生Ong先生赞同此观点，表示雇主提供更清晰的反馈有助于理解被拒原因。“至少被拒时，我会明白原因，”他说。

　　招聘公司Reeracoen的集团CEO Kenji Naito表示，雇主可以通过分享更清晰的职位范围、重视潜力和文化契合度（而不仅是资历）来弥合差距。

　　他补充说，在全球变革和人工智能日益普及的背景下，同理心和适应性等软技能越来越有价值。毕业生还可以参加短期课程、担任领导职务或寻求指导来提升自己。

　　人力资源专业人士协会（IHRP）认证高级专业人士Derrick Teo表示，AI工具正在重塑职位功能，毕业生需要学习如何有效使用这些工具。

　　Teo先生也是人力资源解决方案提供商Elitez Group的CEO，他指出现在的职位竞争已跨越国界。

　　“与其紧盯受招聘营销影响的薪资标准，毕业生应专注于差异化技能、适应性和商业意识，”他说。

　　积极主动

　　政府表示正在努力改善应届毕业生的就业结果。

　　贸易与工业部国务部长颜晓芳7月9日表示，当局正在“密切关注”就业形势。高等教育机构也与新加坡劳动力局和全国职工总会就业与就业能力研究所等机构合作，组织招聘会、研讨会和指导课程。

　　由副总理王瑞杰领导的新加坡经济韧性工作组也在探索支持新毕业生的方法。该工作组成立于4月，旨在应对美国加征关税的影响。

　　人力部长陈诗龙7月10日表示，初级职位空缺保持稳定。“对于2025届毕业生，现在求职还为时过早。我们鼓励大家在求职中保持开放心态，”他说。

　　职业专家鼓励毕业生通过行业活动建立人脉并利用专业关系。在CNA的调查中，40%的受访者表示缺乏行业人脉或社交机会是一大挑战。

　　Randstad新加坡区域总监David Blasco表示，即使未能获得offer的对话也能提供行业趋势和需求特质的见解。

　　他补充说，毕业生可以利用linkedIn等平台和行业活动，向在职专业人士了解行业趋势、需求技能以及雇主看重的年轻求职者特质。

　　耶鲁-新加坡国立大学城市研究专业毕业生Ye Jun Zheng通过朋友推荐，在一家跨国科技公司获得了客户支持专家的职位。“我很幸运在最意想不到的地方找到了合适的工作——一位朋友介绍了这份工作，另一位朋友推荐了我，”这位25岁的年轻人说。

　　招聘机构Cultivar Asia的董事总经理Zac Ng表示，应届毕业生找到工作没有固定时间表，但通过临时或合同工作保持活跃很重要。

　　“目标应该是不断前进——无论是就业、培训还是实习——以保持势头，”他说，并补充此类工作既能提供收入，也能培养可转移技能。

　　“即使不是长期职业，它们也是垫脚石。”

　　至于Kuek女士，她在获得一家出版公司的面试机会后看到了求职的一线希望。

　　“我会看看这次结果如何……如果失败了，我还得继续努力。”

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