**编者按：**

　　在全球产业链深度重构的当下，韩国的投资环境正面临一场静默的考验。一边是蓬勃发展的商业合作与技术创新，另一边却是劳工法案的模糊地带带来的隐忧。欧洲商会直言，法律的不确定性如同迷雾，笼罩着企业的决策之路，尤其当“黄信封法案”将集体谈判权延伸至供应链的每个角落，雇主与责任的边界变得难以捉摸。然而，危机往往与机遇并存——韩国凭借顶尖的基础设施、技术人才与日益紧密的欧韩合作框架，依然是欧洲企业眼中极具吸引力的研发热土。如何在法规明晰与国际接轨之间找到平衡，或将决定韩国能否在投资竞赛中持续领跑。以下为欧洲商会主席的深度访谈，揭示挑战背后的真实图景与未来之路。

　　欧洲商会主席指出，尽管商业合作蓬勃发展，但亲劳工立法缺乏明晰度，正在削弱投资前景

　　一个日期——3月10日——可能重新定义韩国劳资关系的格局。这一天，修订后的《工会及劳资关系调整法》（即“黄信封法案”）正式生效。

　　对韩国欧洲商会而言，该法的颁布证实了其长期担忧：集体谈判权现已延伸至直接雇佣合同之外，重构了企业审视整个供应链的方式。

　　“新法的不确定性可能导致不必要的劳资纠纷进入司法领域，”欧洲商会主席菲利普·范霍夫周二在接受《韩国先驱报》采访时表示，“这可能会拖慢决策速度，增加法律风险。”

　　代表约400家来自欧盟、欧洲自由贸易联盟和英国企业的欧洲商会警告，这种不可预测性可能冷却长期投资决策。

　　范霍夫特别指出，“雇主”在集体谈判中的资格认定存在模糊性，层层合同与分包网络中的广泛义务带来了难以预见的法律风险。

　　“如果你无法确定谁可以被视为雇主，价值链管理将变得非常困难，”他说。欧洲商会早在2025年7月就已向相关部门提出这些关切，并持续敦促提供实用指引；缺乏此类指引，企业将在没有可靠地图的情况下运营。

　　另一重不安源于两项立法进程的不同步。《商法》修订案加强了董事的法律责任，而旨在限缩其广泛刑事责任的背信责任相关立法却停滞不前。

　　“这种制度时间差给公司管理带来了不确定性，”范霍夫表示，并补充说，从广泛的刑事责任转向明确民事责任，最终将增强韩国作为投资目的地的吸引力。

　　范霍夫称，韩国政府一直愿意倾听意见，尽管实际落实仍稍显缓慢。

　　在2月的一次部长级圆桌会议上，他与其他外国商会共同向产业通商资源部长官和雇佣劳动部长官表达了此类关切。两位部长均作出了建设性回应，同意通过两部委设立专属热线，为欧洲商会成员在面临不确定性时提供寻求官方解释的直接渠道。

　　范霍夫形容此举是“向寻求更清晰度和可预测性的外国投资者发出的非常积极的信号”。该商会已告知其成员热线已开通，尽管目前尚未有正式的欧洲企业案例提交。

　　抛开监管担忧，欧洲商会对韩国作为商业目的地的整体评估依然非常积极。

　　韩国的技术能力、世界级的基础设施和熟练劳动力，使其对欧洲研发业务的吸引力日益增强。2024年，欧盟在韩投资存量超过500亿欧元（约576亿美元），韩国对欧投资也超过400亿欧元。

　　范霍夫指出，这些数字反映了双方在长达15年的《欧盟-韩国自由贸易协定》、20年的《欧洲自由贸易联盟-韩国协定》以及新签署的《英国-韩国自贸协定》基础上建立的日益深化的相互依存关系。

　　范霍夫还谈及如何使韩国更具吸引力，他认为国内法规与国际标准更紧密接轨将增强其作为投资枢纽的吸引力。他同时强调了三个可改进的领域：年轻专业人士的英语口语能力、更深化的技术交流框架以及早期的海外管理经验。

　　展望前路，欧洲商会认为，在不断发展的欧韩合作框架中蕴藏着巨大机遇。

　　韩国近期成为首个加入欧盟旗舰研究与创新计划“地平线欧洲”的亚洲国家，为生物技术、半导体和航空航天领域的合作开辟了共同路径。气候合作同样前景广阔，欧盟的《绿色协议》与韩国的能源转型战略在清洁能源供应链上交汇。

　　“欧洲是韩国的‘第三条道路’，韩国也是欧洲的‘第三条道路’，”范霍夫说。他补充道，在政府和企业等各个层面培育这种关系，仍然是欧洲商会在韩工作的核心所在。

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