【编者按】在贫富差距日益成为全球焦点的今天，一则来自英国的数据再次刺痛了公众的神经：富时100指数公司的CEO们，只需工作不到三天，就能赚到普通英国全职员工一整年的收入。这不仅是数字的对比，更是社会价值分配的尖锐质问。当高管薪资以百万英镑计，而普通劳动者仍在生活成本危机中挣扎，所谓的“人才竞争”是否已成为天价薪酬的遮羞布？新通过的《就业权利法案》被寄予厚望，但它真能填平这道收入鸿沟吗？本文编译自外媒报道，以具体数据揭示顶层与基层的收入裂痕，并追问：我们的社会，究竟在为谁的价值买单？

　　最新研究显示，富时100指数公司的老板们只需工作不到2026年的三天，就能超过英国全职员工的平均年薪。

　　高薪中心估计，富时100首席执行官们的收入将在周二中午前超越英国工人的平均工资。

　　该机构计算得出，英国蓝筹公司首席执行官的平均年薪为440万英镑，相当于每小时1,353.23英镑，是英国全职员工典型年薪39,039英镑的113倍。

　　专注于公平薪酬的智库高薪中心，根据公司年报中的薪资披露和政府统计数据计算了这些数字。

　　高薪中心临时主任安德鲁·斯皮克表示，这些数字“再次凸显了大多数人的工作价值与少数备受追捧的高管之间存在的巨大鸿沟”。

　　他说：“认为高管作为一个阶层，个人贡献的价值是他们所依赖的员工的100多倍，这根本不可信。”

　　高薪中心和一些工会表示，他们希望去年12月获得御准的《就业权利法案》有助于缩小首席执行官薪酬与员工工资之间日益扩大的差距。

　　GMB工会的全国秘书安迪·普伦德加斯特表示，工人们在经历了生活成本危机的挣扎后，才刚刚开始看到工资再次增长。

　　“但肥猫们仍然在捞取巨额利益。这就是为什么《就业权利法案》如此关键：它给工人一个公平的竞争环境，让他们获得应得的报酬，”他说。

　　此前，伦敦证券交易所首席执行官朱莉娅·霍格特女爵士在11月表示，英国公司在用更高的薪酬奖励高管以吸引顶尖人才方面正变得更为“强硬”。

　　根据高薪中心近期的一份报告，在2024-25财年，富时100首席执行官的薪酬增长了6.8%，从上一年的429万英镑增至创纪录的458万英镑。

　　薪酬最高者包括航空航天制造公司Melrose Industries的前任和现任老板西蒙·佩卡姆和彼得·迪尔诺特，他们在2024-25年获得了总计5890万英镑的薪酬。

　　去年12月，非上市博彩公司Bet365因首席执行官丹妮丝·科茨在2025年获得了至少2.8亿英镑的薪酬而受到抨击。

　　英国工会大会（TUC）秘书长保罗·诺瓦克表示，虽然《就业权利法案》将有助于改善数百万工人的工作权利，但仍需要更多改革来减少薪酬不平等。

　　“政府必须采取行动遏制董事会的贪婪——包括保障工人在高管薪酬委员会中拥有席位，”诺瓦克先生说。

　　高薪中心表示，所谓“魔术圈”律师事务所的合伙人预计将在1月8日前超过英国工人的平均工资，而富时100银行的重要风险承担者将在1月16日前实现这一目标。

　　四大会计师事务所的合伙人将在1月20日超过普通工人的收入，而英国收入最高的1%人群将在3月19日超过这一数字。

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