【编者按】在当今这个信息爆炸的时代，企业的一举一动都牵动着公众的神经。近日，韩国电商巨头Coupang因涉嫌在裁员补偿问题上施压员工，再次被推上舆论的风口浪尖。特别调查组的介入，不仅揭示了企业内部可能存在的管理漏洞，更引发了社会对劳动者权益保护的深刻反思。作为编者，我们深感震惊：在光鲜的商业模式背后，是否隐藏着对普通员工的不公？本文将带您深入了解这一事件的来龙去脉，揭开“黑名单”与“补偿金重置规则”背后的真相，呼吁更多企业正视社会责任，守护每一位劳动者的尊严与权益。

　　由安权燮领导的特别调查组，正在调查Coupang裁员补偿调查中涉嫌外部压力的疑点，并于31日以参考人身份询问了金俊浩（音译），他此前以公共利益披露形式举报了所谓的“Coupang黑名单”嫌疑。

　　金俊浩当天上午抵达首尔瑞草区的特别检察官办公室时表示：“（我）认为Coupang修改雇佣规则的做法并不妥当。”他进一步指出：“原本日结工人也能获得裁员补偿，但不知从何时起，不支付的情况逐渐增多”，并补充说：“公司曾要求准备相关文件。”

　　金俊浩于2022年11月至2023年4月期间，在Coupang履约服务（CFS）的Hof物流中心人力资源招聘团队工作。离职后，他立即以公共利益披露方式举报Coupang使用名为“PNG名单”的黑名单文件，排除部分日结工求职者。特别检察官预计将向金俊浩核实日结工的招聘流程及裁员补偿未支付的具体操作情况。

　　特别检察官还在调查一项嫌疑：Coupang于2023年5月修改雇佣规则，使其对员工不利，导致本应享有正式员工待遇的日结工未能获得应有的裁员补偿。

　　当时，Coupang将裁员补偿支付规定从“仅排除工作满一年、每周工时不足15小时的日结工”改为“需工作满一年且每周工时达15小时以上”。若雇佣期间有任何一天每周工时低于15小时，裁员补偿的计算周期将从该日起重新计算。这一规定被批评为所谓的“裁员补偿重置规则”。

　　特别检察官认为，Coupang有意掩盖其修改雇佣规则损害员工利益的事实。此前，特别检察官已对Coupang总部、Coupang CFS及前Coupang CFS代表严成焕（音译）等处进行了搜查和扣押。

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