编者按：在失业率持续走低的表象之下，美国就业市场正涌动着一股令人不安的暗流。最新民调揭示了一个矛盾现象：尽管官方数据描绘出经济复苏的图景，普通劳动者尤其是高学历人群和年轻一代，却对求职前景感到前所未有的悲观。这种“低失业率”与“高悲观情绪”的背离，折射出白领岗位萎缩、雇佣意愿低迷等深层结构性问题。当“招聘干旱”悄然蔓延，不仅冲击着个人职业规划，更可能重塑整个社会的经济信心与发展轨迹。以下报道将深入剖析这份寒意渐浓的就业图景。

　　华盛顿电——美国人对就业市场的看法正变得日益悲观。鉴于失业率处于低位，这种负面情绪的转向令人惊讶，但它很可能反映了持续存在的“招聘干旱”。

　　在去年底进行的一项盖洛普季度调查中，仅有28%的劳动者认为现在是找到一份优质工作的“好时机”，高达72%的人则认为时机不佳。这些数据与几年前——2022年中旬——的情况形成了鲜明反转，当时有70%的人认为时机良好。

　　美国人的悲观情绪迅速加剧：就在2024年末，仍有近半数劳动者认为找工作是好时机。而本次最新调查是在2025年的最后三个月进行的，远早于伊朗战争爆发——那场战争已导致油气价格飙升，并可能因美国人将更多开支用于加油而非其他消费而威胁到经济增长。

　　这些数据有助于解释其他调查结果，即美国人对经济普遍持黯淡看法，尽管许多头条经济指标显示经济一直在增长且失业率较低。

　　就业悲观情绪在大学毕业生中尤为突出。这种转变很可能是因为过去两年，软件、客户服务和广告等领域的许多白领职业招聘异常疲软。

　　调查发现，不同教育水平的人群看法存在分歧：仅有19%拥有大学学位的劳动者认为现在是找到优质工作的好时机，而没有大学学位的劳动者中则有35%持乐观态度。

　　另一项针对美国成年人的盖洛普调查发现，大学毕业生对就业市场的乐观程度是自2013年以来的最低点。同时，在该调查中，有大学学位和没有大学学位的美国人对就业市场看法的差距，是盖洛普自2001年开始提出该问题以来最大的。

　　在18-34岁的劳动者中，只有大约十分之二的人认为现在是找工作的好时机，而在65岁及以上的劳动者中，约有十分之四的人持相同看法。

　　盖洛普的调查结果与经济学家所称的“低雇佣、低解雇”就业市场状况一致：企业基本上保留现有员工，裁员指标也保持在很低水平。因此，年长劳动者的工作大多有保障。但招聘也相当缓慢，使得年轻劳动者更难进入职场并找到稳定工作。

　　调查还发现，年轻劳动者比年长劳动者更有可能表示他们正在积极寻找新工作或关注机会。大多数Z世代和千禧一代劳动者表示他们至少在看机会，而大约四分之三的婴儿潮一代则表示他们根本不看。

　　盖洛普结果出炉之际，政府数据显示整体招聘水平处于十多年来的最弱状态。劳工部追踪的“雇佣率”（即每月被雇佣人数占在职人数的比例）在去年11月——大约盖洛普进行调查时——降至3.2%，为2013年3月以来的最低点，低于疫情前的3.9%。

　　3.2%的雇佣率相当低：上一次达到该水平是在2013年3月，当时失业率为7.5%，数百万美国人在2008-2009年大衰退后仍在艰难求职。这表明，现在的求职难度远比失业率所显示的更大。

　　政府数据还显示，失业人数（740万）多于空缺职位数（690万）。这与疫情后头几年的情况相反，当时职位空缺数超过失业人数。

　　盖洛普调查还发现，劳动者对当前生活和未来前景的看法比自2009年该公司开始测量劳动力生活评估以来的任何时候都更黯淡。

　　其他调查也呼应了美国人对经济普遍持有的暗淡看法。世界大型企业联合会的消费者信心指数在2月份仅为91.2，距离疫情时期的低点不远，且远低于疫情前近130的水平。

　　世界大型企业联合会的调查发现，认为工作“容易找”的人仍多于认为“难找”的人，但这一差距近年来持续缩小。

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