印度顶级IT服务巨头塔塔咨询服务公司(TCS)、印孚瑟斯和威普罗报告称，至少20年来首次出现全年员工总数下降。截至2024年3月31日的第四季度，这三家公司的员工总数减少了63,759人。

　　4月19日，Wipro公布第四季度裁员6180人。这是在IT公司希望提高现有员工的利用率，同时降低人员流失率以扩大营业利润率的时候发生的。

　　在全年基础上，Wipro的员工人数在24财年减少了24,516人，这是连续第二个季度全年员工人数下降。24财年员工总数为234054人。

　　在过去12个月(LTM)的基础上，Wipro的流失率保持在14.2%。

　　塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services)和印孚瑟斯(Infosys)也发现了类似的趋势，这两家公司的全年员工人数有史以来首次出现下降。TCS在24财年的员工人数减少了13249人，而Infosys的员工人数减少了25994人。环比来看，TCS在第四季度裁员1,759人，印孚瑟斯裁员5,423人。

　　公司管理层怎么说的

　　在不确定的需求环境和宏观经济逆风下，IT公司正专注于提高利用率、扩大利润率和部署闲置员工。印孚瑟斯(Infosys)等公司甚至看到了招聘模式的转变。

　　印孚瑟斯首席财务官Jayesh Sanghrajka表示:“我们已经显著改变了招聘模式。我们不再雇佣所有的校园新生了。我们从校园招聘的不到一半，而从校外招聘的则超过一半。”

　　据Wipro首席人力资源官(CHRO)索拉布·戈维尔(Saurabh Govil)称，该公司尚未完成在新冠疫情后的招聘热潮中收到录取通知书的新生的入职工作。

　　Govil表示:“校园招聘是对需求、利用率和招聘时间的综合考虑。本季度我们的利用率显著提高，创历史新高。我们希望增加和维持这一点。我们已经能够减少我们的板凳，更快地部署人员。”

　　“前年需求很大，所以在新冠肺炎疫情后，我们去了校园，发出了大量录取通知。我们还没有完成所有的报价。我们已经承诺过，我们将首先确保所有的提议都得到尊重，然后再去雇佣其他人。这是我们前进的计划，”他补充道。

　　TCS首席执行官K Krithivasan解释了目前员工数量放缓与收入稳定增长之间的差异，他告诉Moneycontrol，“我们观察我们部署的学员，我们让他们通过我们自己的内部培训机制，也许经过6到8个月的时间，他们变得富有成效并可计费。所以，总会有滞后性。”

　　他补充说:“在25财年，我们将招聘与去年相当数量的新人。”招聘人数将达到4万人。

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